在当前市场形势下，钢铁企业如何实现高质量发展，是需要深入研究的重要课题。今年以来，龙钢公司紧紧围绕“产业转型升级及产品结构调整”主题，从市场调研、政策研究、人才储备、技术分析等方面深入开展工作，在市场中寻突破，于变局中开新局，用奋斗和实干促进企业高质量发展踏上新征程。

带着问题调研，确保“调”出实效

“要充分调动各级力量，针对区域市场用钢需求展开地毯式调研，确保产品结构调整方向与市场需求相契合。”在龙钢公司高质量发展研讨会上，陕钢集团党委副书记、董事、总经理许晓增对龙钢公司高质量发展及市场调研工作提出明确要求。为贯彻落实集团公司高质量发展研讨会精神，龙钢公司高度重视、积极行动，迅速拟定调研方案，分9个小组开展区域用钢需求调研，截至目前，共走访了462家单位，获取国内部分区域用钢需求数据约3000万吨/年。同时，详细了解新的产业发展模式，为企业转型升级提供了新的借鉴和思路，以市场为导向，以降低成本、提升质效为核心，通过集群发展或合作研发的模式，谋求新的市场可能性。

聚焦政策研究，力求“研”明方向

国家政策与产业政策是企业高质量发展的风向标。为尽快明确高质量发展方向，更好地绘就企业高效化、低碳化、绿色化、智能化发展蓝图，龙钢公司积极寻求集团公司支持，打通与国家相关部委沟通对接渠道，力求掌握第一手信息，以政策的准确性保障决策的客观性。与此同时，主动与省工信厅、省发改委对接，明确产能置换及产业指导方向，并与冶金工业规划研究院及中冶赛迪、中冶南方等咨询单位及工程技术相关企业沟通讨论，预判未来政策更新方向，进一步明确产业转型升级及产品结构调整方向。

调整组织机构，加快人才储备

人才是支撑企业发展的第一资源。龙钢公司管理层经过深入调研与审慎决策，根据企业发展战略调整组织机构，成立独立的技术中心，旨在整合企业内部技术资源，不断提升新技术、新产品研发能力，以科技创新赋能企业高质量发展。针对后续产业转型升级、产品结构调整及项目建设实际情况，加大人才引进力度，注重引进高精尖技术人才，不断优化企业人才结构。同时，引导内部人员强化培训提升，以更大力度、更实举措，深入推进人才培养工程，以人才赋能产业，提升创新驱动能级。

准确把握形势，深入技术分析

当前，我国钢铁行业进入了减量发展、存量优化的新阶段。随着钢铁下游产业行业竞争的日趋激烈，用户不仅对供货方式、预加工处理和配送服务等提出了新的要求，对产品品类、价格、质量等的要求越来越高，这就意味着企业必须以更具优势的价格、更多的品类选择以及更高品质的产品来吸引客户、赢得市场。对此，龙钢公司积极探寻符合国家产业政策及企业高质量发展的产业转型升级及产品结构调整方案，同步加大绿色化、智能化转型步伐，对大规模储能和新能源联合运行等节能降耗技术的应用进行研究分析，寻求企业高质量发展最优解。（龙钢公司 赵菲菲）