面对复杂严峻的市场形势，上半年，龙钢公司工会以坚定的信心和切实的行动，以“保生存”为工作主线，通过一系列有力举措，凝聚全体干部职工的磅礴力量，在企业打赢生存保卫战的关键时期，发挥了重要的保障作用。

劳模领航：点燃创新引擎，驱动发展新动力

龙钢公司工会以“劳模宣传月”为契机，开展劳模事迹宣讲、疗休养等形式多样的活动，成功承办陕钢集团劳模、工匠表彰大会，公司6名职工荣获“陕钢劳模”，4名职工荣获“陕钢工匠”。高度重视劳模精神的引领价值，紧紧围绕创新工作室、技能培训、竞赛及跨领域协作等关键环节，推动劳模工匠技术经验转化为集体创新能力。同时，实施“揭榜挂帅”机制，为攻克技术难题提供了有效途径，加速成果产业化应用，形成了“人才培养、技术攻关、成果转化、精神传承”创新闭环管理。上半年，职工创新成果在全国机械冶金建材行业斩获佳绩，一等奖1项、二等奖7项、三等奖8项，不仅彰显了职工的智慧和创造力，而且为企业降本增效工作注入源源不断的动力，为企业在困境中突围提供了核心竞争力。

竞赛机制：激活生产动能，提升企业竞争力

公司工会围绕治亏创效目标，创新构建全员创新创效和劳动竞赛“双核”竞赛机制。上半年，投入竞赛奖励100余万元，设立劳动竞赛指标62项，6000余名职工参与竞赛，竞赛一台阶指标达标率实现80％。引导全员积极开展创新创效活动，建立科学的评价模式，广泛征集“金点子”、好做法，充分调动全员降本增效热情。同时，扎实开展“安康杯”系列竞赛活动，“安全生产基层行”常态化检查班组112个，专项抽查班组52个，助力公司安全生产“零”事故目标实现，为企业生存发展奠定了坚实基础。

民主管理：构建治理新格局，保障职工权益

新修订的《职工民主监督评价工作实施办法》实现OA全流程管理，提高了工作效率。在41项评价项目中，完成调研6项，并及时召开职工民主监督评价会，有效堵塞管理漏洞，提升管理水平，维护职工权益，促进廉政建设。在陕钢集团民主监督评价工作评选中，公司多名民主管理先进个人及优秀调研报告获奖。加强厂务公开，通过智慧工会与大监督融合，实现职工思想动态深度调研，推进职工大监督工作落地，夯实企业治理基础，充分保障职工民主权利，为企业治理注入民主活力。

民生工程：筑牢保障网，增强职工凝聚力

常态化开展冬送温暖、金秋助学、夏送清凉、大病关爱等民生保障机制，提升职工幸福感和归属感。上半年，“送温暖”慰问206人次，暑期劳动保护和防暑降温工作落实到位，及时配发了茶叶、白糖、绿豆、食盐等。面对夏季持续高温天气，及时调整全年经费预算，新增100万元用于生产一线冷饮及饮品供应。科学配发速效救心丸、烫伤膏、藿香正气水、仁丹等药品，并指导一线职工合理使用。先后组织7批次300余名一线职工及优秀工作者开展郊游团建活动，增强团队凝聚力。同时，积极助力乡村振兴，先后3次到包联村庄督导调研，消费包联村农副产品221.5万元，践行了社会责任与担当，展现了企业的人文关怀和社会责任。

文化品牌：提振职工精气神，强化文化支撑

公司工会以文化品牌建设为抓手，先后组织了第九届“鼓舞龙钢”职工锣鼓展演、“轧钢杯”职工乒羽赛等多项文体活动，参加陕煤集团首届职工健身运动会，荣获最佳展演奖、男子篮球冠军、拔河亚军等多项荣誉，极大鼓舞了职工士气，体现了职工良好的精神风貌。依托节日开展丰富多彩的文化活动，职工参与率达70％以上，形成“职工活力、生产效能、品牌价值”的良性生态循环，为企业应对挑战提供了强大的文化支撑和组织保障，丰富了职工的精神文化生活，激发了职工工作热情和创造力。

下半年，龙钢公司工会将持续深化“四种经营理念”，积极履行工会职能，团结带领广大职工，为企业打赢生存保卫战共同奋斗，在困境中谱写龙钢发展新篇章，以实际行动诠释工会在企业发展中的引领作用和责任担当。（龙钢公司 项威 孙超超）