百日安全活动启动以来，汉钢公司炼钢厂紧扣安全生产关键环节，系统构建“制度保障-宣教引导-能力提升”三维安全管理体系，有效推动安全管理从“被动防控”向“主动治理”转变，实现规范化、制度化、长效化、本质化安全转型，为企业生产经营稳定筑牢安全根基。

建章立制强根基：以制度刚性织密安全防护网

制度是安全管理的“压舱石”。汉钢公司炼钢厂聚焦制度落地见效，不断完善安全生产责任制、培训教育管理、交接班规范、班组绩效考评等核心制度，使生产组织、作业流程、现场管理等每一步都有章可循、有规可依，切实从源头夯实安全管理根基。

不断深化“双重预防机制”落实，从员工日常作业规范和安全标准执行切入，明确分厂、作业区、班组等各级管理责任，通过班前会宣贯、现场实操监督等常态化举措，推动全员履责从“要我做”变为“我要做”。同时加大对施工单位、重点区域的巡查频次，强化违章操作、违规作业等不安全行为整治力度，建立“问题排查-整改落实-跟踪验收-销号处理”闭环管理机制，通过定措施、定人员、定时限，将“谁主管谁负责”理念落到岗、抓到位，以制度刚性筑牢安全生产“防护网”。

宣教赋能提意识：以多元举措培育安全自觉

安全意识是安全生产的“第一道防线”。汉钢公司炼钢厂以高标准推进安全宣教工作，构建“学、训、考”闭环教育机制，通过“每日班前提问”不断夯实安全知识细节，围绕岗位风险点、应急处置流程等核心内容强化记忆；依托“每周专题培训”更新安全理念，结合行业典型事故案例剖析风险隐患；通过每月达标测试检验学习成果，并将测试成绩与岗位绩效挂钩，确保学有成效。

创新宣教形式，线上依托企业微信、微信群推送安全法规、操作规范；线下通过宣传橱窗、车间电子屏展示安全警示标语，结合岗位实际，拍摄风险情景短视频，将枯燥的制度条文转化为鲜活的实操案例，让员工直观理解安全要点。坚持“严”字当头，通过系统化宣贯与严格化要求，推动“按制度办事、守规章作业”逐步成为员工行动自觉，使每一项安全规范从“外在要求”转化为守护生产安全的内在力量。

赛训结合提技能：以实战导向夯实安全能力

安全技能是应对风险的“硬核支撑”。汉钢公司炼钢厂将“赛训组织”与“成果转化”作为防风险、化危机、保安全的重要抓手，打造安全“实战训练场”、搭建技能“竞技竞赛台”，通过“以赛促练、以练提能”，推动全员应急管理能力提升。

常态化开展“安全现场互查”行动，由厂领导带队、关键岗位人员参与、机关人员配合的形式，深入生产一线排查安全隐患，对检查中存在的问题，组织专题会剖析问题根源、推演潜在的安全后果、商讨最优整改路径，切实将抽象的安全隐患转化为可感可知的实操案例，既提升了隐患排查的精准度，又激发了青年员工参与安全管理的热情与智慧。同时，建立正向激励机制，深化风险辨识科普、应急消除演练、典型问题曝光、违规行为举报行动，全方位夯实安全生产技能基础。以“安全隐患随手拍”“安全隐患我查找”等活动为载体，有效提高员工自主安全管理意识。（ 唐文文 景咪）