进入4月份，汉钢公司紧密围绕公司安全生产战略部署，深入推进安全精细化管理，以“四不伤害月”主题活动为契机，持续深化青安岗建设，推动安全生产从“阶段性攻坚”向“常态化长效”转变，激活安全新动能，在“四不伤害”月里交出了一份亮眼的“青安答卷”。

“青安矩阵”赋能，全员安全活力迸发

4月份，汉钢公司团委积极响应公司安全生产号召，深入推进各级“青年安全生产示范岗”创建工作。活动伊始，组织50余名青年职工参与安全宣誓，铿锵有力的誓言响彻厂区的各个角落。设置“安全寄语墙”，组织青年职工书写安全警示标语，青年职工夏峰在班前会上分享：“每次看到自己写的‘安全无小事，责任重于山’的标语，都会提醒我严守操作规程。”期间，鼓励青年职工发挥创意，创作安全生产主题漫画、短视频等作品，通过线上线下联动宣传，在全厂范围内掀起“人人讲安全”的热潮。

在“班前案例分享”行动中，团员青年累计选取典型事故案例，通过剖析事故原因、吸取事故教训，不断提高职工的安全意识和风险辨识能力。青安岗员刘卓通过分析“某企业机械伤害事故”，结合岗位实际提出防护改进建议，提出在混料皮带增设安全联锁装置，直接消除2类操作风险。

“师徒联动”亮剑，精准排除安全隐患

“安全责任共担当，隐患治理出实效！”在汉钢公司烧结厂安全环保月度例会上，安全环保室主管陈西峰宣布的“师徒违章连带考核”的新规引发热议，旨在通过建立责任共担、成果共享的安全共同体，推动青安岗隐患排查工作实现质的突破。

为确保各项任务落地见效，该厂11个安全专业管理小组全面推行“师带徒、老带新”模式，形成隐患治理闭环管理机制。据陈西峰介绍，4月份以来，青安岗累计排查隐患90余个，其中98％的隐患整改方案由师徒共同制定实施，形成了“全员主动查隐患”的良性生态。

此外，在“隐患排查”专项行动推进过程中，该厂创新实施“关键管理岗位查隐患”机制。每日各关键管理岗位人员深入生产一线，开展隐患排查，并将排查结果及时发布至工作群，各岗位人员迅速认领相关隐患，并按照“师徒联动”模式，共同制定整改方案，确保隐患得到及时、有效治理。同时，该厂正将“师徒联动”经验向设备点检、工艺操作等领域延伸。

“实景课堂”聚力，锤炼安全精锐力量

为破解青年职工学习安全知识“纸上谈兵”的困境，汉钢公司积极打造“VR实景化”培训矩阵，将煤气泄漏、高空坠落等高危作业场景转化为沉浸式教学模块，让青安岗员在虚拟与现实交织的“战场”中锤炼实战技能。

该厂紧扣“四不伤害月”主题，将VR实训融入安全教育活动。在VR安教室内，青安岗员张平佩戴智能眼镜，身临“高温熔融金属喷溅”现象，系统实时追踪他的每一个动作，转身后退、按动应急警报、关闭阀门……不一会儿，智能评分系统便弹出结果：“操作规范度97分。”张平感慨道：“以前只是在书本上学习，感觉很抽象。现在通过VR模拟，我真正体会到了高温的危险，也学会了如何正确应对，这对我今后的安全工作非常有帮助。”虚拟实训不是走过场，而是用科技手段倒逼安全素养升级，青年职工们积极投身其中，收获颇丰。（汉钢公司 宁蕾 蒋维明）