连日来，龙钢公司紧扣“强信心、聚人心、鼓干劲、促发展”主线，以理论铸魂、靶向宣讲、创新创效三维联动为抓手，扎实开展形势任务教育，从思想阵地到生产一线，从政策解读到效益转化，将发展理念融入全员行动，把攻坚目标嵌入生产实践，在公司上下凝聚起逆势突围的强大合力。

立体学习织密网 思想共识筑根基

“学深一层才能想透一分，想透一分方能行稳一步。”龙钢公司深知理论武装的重要性，构建起“线上＋线下”立体学习网络。线上，依托微信公众号、公司网站开设“形势任务教育”专栏，第一时间推送政策解读、行情分析、企业部署等学习资料，让干部职工指尖划动间便能知晓发展大势。线下，同步开展党委理论学习中心组学习、基层党支部“三会一课”、主题党日活动等，层层传递党中央重大会议精神与陕钢集团、公司部署要求，确保发展方向全员明晰、任务指标人人清楚。

在学习宣贯中，龙钢公司既讲清宏观经济的大形势，也说明企业发展的小目标；既解读激励政策的温度，也阐释制度新规的力度。通过“大道理”与“小切口”相结合，把年度目标分解为工段的攻坚清单、班组的任务卡片、岗位的责任明细，让抽象的形势任务转化为具体的工作坐标。“现在不仅清楚公司全年要干什么，更明白自己每天该怎么干。”职工张婷的话道出了大家的心声。这种精准化的理论灌输，让干部职工在深学细悟中统一了思想，为企业发展筑牢了思想根基。

靶向宣讲入人心 干事热情燃起来

“如何让形势任务教育真正走进职工心里？关键在于讲真话、说实情、解疑惑。”龙钢公司领导班子成员带头深入分管领域，开展“面对面”调研座谈，既讲清行业竞争的生存压力，也分析企业转型的发展机遇；基层党支部书记与职工开展“一对一”谈心谈话，把思想疏导融入日常管理，将矛盾化解在萌芽状态。

龙钢公司团委成立宣讲团，用身边案例讲形势、拿一线经验传方法。宣讲团成员带着陕钢集团“生存保卫战”系列评论文章走进班组，结合龙钢实际，算清“成本账、效益账、发展账”，把“要我干”的被动要求转化为“我要干”的主动意识。“当听到同行业企业的生存困境，再对比公司的应对举措，突然明白‘创新就是饭碗’不是口号。”青年职工达斌斌说道。截至目前，已进行了92场宣讲，在思想碰撞中点燃了千余名职工的奋斗激情。

岗位创新结硕果 真金白银见成效

龙钢公司将形势任务教育与生产经营深度融合，以“全员创新创效”活动为载体，引导职工在岗位上找突破、在实践中谋创新，让思想火花转化为实实在在的经济效益。

走进生产现场，创新成果随处可见：技术人员依据现场工况制作集水坑，将分散的废水集中回收，再通过变频水泵直接输送至转炉浊环系统作为补水。这一“节能小举措”成效显著，每日可回收废水300立方米，既减少循环水补充量，又使吨钢水耗降低0.01立方米，年综合创效47万元；检验计量专业自主研制的6种标准物质，成功替代外购产品，直接节省成本39万元；气体专业对标行业先进，运用带压开孔技术对区域氮气、压缩空气管道进行联通改造，同步优化供气模式和运行参数，累计创效20余万元；电气专业根据分时电价政策，精准优化计量时段，仅此一项节约外委费用2万元……

从技术革新到管理优化，从修旧利废到小改小革，创新热潮在龙钢各条战线蓬勃涌动。短短数月，龙钢公司已收到基层创新项目1000余项，累计创效超千万元。这些亮眼数字的背后，正是形势任务教育落地生根、开花结果的生动写照，也为公司高质量发展注入了源源不断的动力。（龙钢公司 许卫萍）