党建是企业发展的核心力量。今年以来，汉钢公司炼钢厂党委以“提升十种能力，发挥十个作用”为中心，以“创新党建形式，拓展发展路径”为抓手，找准党建工作与中心工作融合点，不断夯基固本、破题攻坚，有效实现“红色引擎”与“发展动能”同频共振。

强化组织引领，激活红色动能

该党委深入践行“价值共同体、进步共同体、命运共同体”工作思路，聚焦安全管理、环保管理、质量管理、精益管理等关键领域，构建自上而下统一的标准认知体系。由各厂领导、专业技师、工程师组成的专业技术培训小组，每月利用党委理论学习中心组学习，对当前困扰生产的难点技术进行分享交流，已累计开展交流分享8次，进一步提升了各级管理人员综合管理能力和专业技术水平。

不断强化党员干部纪律意识，细化工作清单13条，通过课堂讲授、情景教学等方式，组织党员干部到勤政文化园、陈锦章烈士故居进行参观学习、讲授党课，使党员干部在学思践悟中不断校准“政治坐标”。同时，围绕“四种经营理念”和企业当前形势，开展分层级形势任务教育宣讲18次，切实将员工思想凝聚到公司改革攻坚、转型发展等重点工作中。

深化监督执纪，筑牢廉洁防线

该党委紧扣党风廉政建设和反腐败工作主线，通过组织党员干部学习集团近年来典型案例、征集廉洁寄语、拍摄廉洁视频等形式，进一步营造崇廉尚廉的良好氛围。已累计开展警示教育及岗位廉洁风险知识培训10次，开展廉洁风险提醒谈话25人次。针对废钢验收、合金入库、耐材管理等廉洁风险高发环节，累计开展专项监督检查28次，实施涉外岗位轮换8人次，挽回效益损失5.9万元。同时，积极运用MES系统，通过大数据、信息化手段开展智能化监督，进一步提升精准执纪水平。此外，聚焦文风会风及干部作风转变，制定《关键岗位人员追责问责管理办法》《关于进一步强化文风会风管理的通知》，开展科级干部绩效考评6次，制定重点工作监督清单11条，进一步压实各级责任，提高工作效率。

凝聚党建合力，释放红色效应

汉钢公司炼钢厂党委深入推动党建工作从“被动落实”向“主动赋能”转变，深化落实“四下基层”制度，组织各级党员干部主动沉到一线班组，倾听民意、解决难题，累计开展调研谈话30次，解决存在问题94条，进一步凝聚了全员共识。聚焦中心工作，深度推进党建与生产经营的有机融合，逐步实施了Q355B直上工艺、Q355B加钛固氮工艺、Q355B降锰工艺、精炼渣回收等工艺试验，设立“党员责任区”“党员攻关项目”“党员突击队”6项，其中提高转炉煤气回收攻关项目，使煤气回收量同比提升2.5m³/t；合金中下限攻关项目，使中下限比例达到了89％，有效实现了党建工作与业务工作双融双促。同时，围绕小计小革、能源浪费、修旧利废等方面，引导广大党员以身作则、率先垂范，积极为岗位降本献计施策，已累计征集降本项目及征集查找提改献项目53个，创效200余万元。

优化队伍建设，锻造红色铁军

该单位不断强化党管人才建设，制定《专业技术人员技能提升方案》，围绕“新技术、新工艺、新钢种”制定培训计划22项，组织职工外出对标学习及培训9次。以技能比武为契机，积极承办勉县“陕钢杯”职工职业技能大赛，为员工职业技能提升搭台架梯，其中2名天车工在比赛中分别荣获一等奖和二等奖。结合单系统生产组织模式，完成岗位替换41人，轮岗锻炼16人，充分调动员工积极性和主动性。坚持从实际出发，建立为职工办实事清单，累计为职工办理实事9件，开展职工群众矛盾纠纷排查24次。通过开展“送医到前沿”，为各作业区配备血压测量仪等，不断织密职工健康保障网络。此外，聚焦职工精神文化生活，组织开展了“三八爬山”“传承雷锋精神”“植树护绿”等活动8次，切实增强了职工归属感和团队凝聚力。（李 囡）