在火热的炼钢炉前、在繁忙的轧制线上、在精细的质检中心……龙钢公司高质量发展的画卷上，处处跃动着鲜艳的党旗红。近年来，龙钢公司党委坚持将党建工作深度融入生产经营，以建强基层党支部战斗堡垒、激活党员“红色细胞”为着力点，为企业行稳致远注入强劲“红色动能”。

教育铸魂，以“精准淬炼”提升先锋本领

“大家看，视频中转炉氧枪定位微偏的案例，我们要避免这类问题，操作中必须精准把控这几个关键参数……”在炼钢厂转炉工段班前会上，转炉责任工程师姚军利用“党员微课堂”，通过观看视频，一针见血地指出操作风险点，并给出具体防范措施。

龙钢公司党委积极探索，将以往“大水漫灌”式的集中培训，转变为“精准滴灌”式的靶向提升，依托“三会一课”、主题党日、班前班后会等，组织技术能手、劳模工匠围绕当班生产重点、近期设备运行难点、典型事故案例和工艺优化点，精心准备“短平快”的“微课件”，直指岗位操作“病灶”，让抽象的理论变成职工身边“看得见、摸得着”的实战经验。

责任筑基，以“先锋示范”织密安全防线

走进龙钢公司党员活动室，“党员责任区”“党员示范岗”的标识格外醒目。龙钢公司党委将生产区域、关键设备、重要工艺流程科学划分，由党员骨干认领“责任田”，挂牌亮身份、亮职责、亮承诺。从“严格执行标准化作业”的红线要求，到“进入生产区域必须规范穿戴劳保用品”的细节规范，党员不仅自身要做遵章守纪的模范，更要成为身边安全的“守护者”。

党员在责任区内，带头执行隐患排查治理闭环管理，形成“发现隐患及时记录、通过信息化系统快速上报、跟踪督促整改、参与验收销号”的全流程管理。同时，强化党员积分制在党员安全管理中的量化赋分，有效激发党员责任感，形成“党员带头查隐患、人人都是安全员”的良好局面。

激励赋能，以“双向驱动”激发红色活力

“看，上季度炼铁厂高炉作业区被评为‘党员先锋示范班组’，班长陈佩林因为发现并处理了关键设备隐患，获得了‘安全卫士’奖励，党员积分都公示着。”在龙钢公司炼铁厂宣传栏前，职工们驻足热议。

龙钢公司党委坚持正向激励与刚性约束双轮驱动，充分激发党员队伍活力。一方面，大力选树宣传在生产经营各条战线上涌现的优秀党员、党员先锋岗、党员示范班组，给予物质奖励与精神荣誉双重激励。另一方面，严格落实考核问责，对工作履职落实不到位的党员，在党内组织生活会上进行批评教育，视情况给予提醒谈话或通报批评。在“双向驱动”下，党员队伍的先进性得到持续彰显，党员真正成为攻坚克难、保障安全、提升效益的中坚力量。（龙钢公司 薛珂）