6月19日至20日，陕钢集团首届内训师大赛在陕西钢铁大厦圆满收官。本次大赛由陕钢集团主办，禹龙科技公司承办，陕钢集团党委委员、总工程师郗九生，人力资源部负责人、禹龙科技公司相关领导以及西安地区相关单位人力资源部门负责人、评委及27名参赛选手等参加。

郗九生讲话中指出，当前钢铁行业处于“减量生产”“存量优化”的阶段，在行业下行压力和严峻的市场环境下，陕钢集团要脱困求存，亟需眼睛向内、苦练内功，依靠内部人才实现知识的传递和技术技能的传承。举办这次大赛，正是深入实施人才强企战略，建立“赛马机制”，加强内训师队伍建设，为集团发展赋能的重要举措。他对集团各专业领域的内训师们，提出四点希望与要求：一要厚积理论和经验，让自己成为员工信服的专家能手。高师出高徒，一名优秀内训师首先要成长为所在领域、所在岗位的行家里手。要沉下心来，钻研专业技术、吃透业务流程、把握行业动态。要深入生产一线、扎根实践沃土，将操作台前的精湛技艺、管理中的独到心得，转化为讲台上的真知灼见和解决问题的金钥匙。二要善于总结和提升，让每次培训都取得良好的效果。要契合企业发展需求，敏锐洞察员工能力素质短板和业务中的难点、痛点、堵点，围绕集团战略部署、生产经营重点任务和员工成长需求，精心设计培训内容，运用多种教学方法，将知识技能转化为解决实际问题的能力，真正实现“以教促学，以学促干”。三要做好示范带动，把工匠精神和企业文化薪火相传。要有师者匠心，发挥示范带头作用，乐于分享自己的知识经验、技能和心得，耐心解答每一个疑惑。要善于发现学员的闪光点和潜力，给予鼓励和指导，做他们成长路上的引路人和铺路石。要为人师表，时刻树立个人和内训师队伍的形象，将工匠精神和企业文化融于授课中，融于言谈举止中。四要搭建展示平台，让内训师在更大的空间担当有为。各级人力资源、培训部门要完善内训师分级管理体系，加强考核评价、总结提升。要关心内训师的成长和培养，搭建更广阔的平台，提供更多展示才干的机会，赋予更多的职责，发挥其潜能，鼓励其参与项目攻关、加入课题研究、加强交流互通，在跨单位、跨领域合作中打开视野、锤炼成才。

本次大赛在各单位的积极参与下，通过初赛、复赛层层选拔，遴选出27名来自各专业领域、不同战线的优秀内训师同台竞技。大赛现场，选手们纷纷拿出绝活，围绕安全生产、技术创新、降本增效、AI赋能、管理提升、技能要领等丰富多样的主题，深入浅出，通过案例分析、情景模拟、多媒体交互、实物展示等多元化教学手段，将系统化的专业知识转化为生动的实践指南，展现了陕钢内训师昂扬向上的精神面貌、扎实的理论基础和丰富的实践经验。

经过两天精彩激烈的角逐，龙钢公司王朋荣获中级组一等奖，亢娇娥荣获初级组一等奖；禹龙科技公司魏语祥、汉钢公司薛生莲荣获中级组二等奖，汉钢公司汪峰、龙钢公司潘永志荣获初级组二等奖；龙钢公司张斌虎，汉钢公司肖美英、陈磊，龙钢集团雷琳荣获中级组三等奖，龙钢集团高钰奇、禹龙科技公司赵春燕、龙钢公司张鑫、孙继鹏，汉钢公司何宝全荣获初级组三等奖；大赛同时评出优秀奖若干。

闭幕式上为各单位内训师代表颁发了认定证书。自2022年陕钢集团启动内训师培养计划以来，共计190余名内训师参加了系统化培训。首届内训师大赛成功举办标志着陕钢集团在内训师人才队伍建设上又迈出了重要一步。下一步，陕钢集团将持续完善内训师培养机制，让知识传递、薪火相传为集团公司的人才队伍建设、高质量发展提供强劲支撑。（郭晶 田桢）