近日，汉钢公司设备检修中心党总支深入践行“党建领航、监督护航、正风促航”工作机制，统筹推进工班长能力测评、党风廉政教育等工作，从“有形覆盖”到“有效引领”，进一步增强队伍凝聚力、作风保障力，激发队伍干事创业活力，为企业高质量发展提供政治保障和持续动能。

缅怀先烈，传承红色基因

汉钢公司设备检修中心党总支深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实组织开展“传承红色基因 锤炼党性修养”主题教育活动。通过“缅怀革命先烈 传承红色基因”主题党日、“弘扬先辈优良作风 凝聚奋进力量前行”专题学习等形式，组织党员干部赴川陕革命根据地纪念馆开展现场教学。党员干部系统参观革命历史展厅、聆听专题讲解，深入研习党的纪律建设发展脉络，接受沉浸式廉政警示教育。在庄严肃穆的仪式氛围中，党员干部面向党旗庄严宣誓，以铮铮誓言叩问初心、践行使命。

此次教育活动坚持用好红色资源“活教材”，注重引导党员干部深植红色基因、淬炼政治品格，切实增强履职尽责的政治自觉和行动自觉。参训党员普遍表示，要赓续先烈遗志、发扬斗争精神，将红色精神转化为推动企业高质量发展的内生动力，立足岗位争当生产经营先锋、攻坚克难表率。

以测促评，淬炼工班长队伍

“此次工班长能力测评打破常规，增设了电工星三角降压启动、返矿皮带模拟故障处理等实践操作项目，实现了技术较量向实战化纵深推进。”设备检修中心烧结维修作业长在评价测评工作时指出。

为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设要求，着力锻造高素质专业化工班长队伍，该中心党总支坚持党管人才原则，科学制定《工班长能力测评实施方案》，构建“四位一体”考评体系：一是实行理论考试纪检监察全程巡考，二是开展实践活动专项督导，三是实施民主测评随机抽查，四是畅通监督举报渠道。同时，按照工种分类建立标准化测评指标体系，测评形成以理论考试、实践比武、民主测评、KPI得分的立体化考评模型。建立健全“逢查必考”长效机制，深化“星级班组建设”工程，常态化实施工班长“末位再教育、不达标调整”动态管理机制，坚决贯彻“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，通过制度性安排推动工班长队伍能力素质整体跃升。

以学促干，知行合一展作为

“本次党风廉政专题培训有效弥补了业务人员在党风廉政建设知识体系完整性、新型廉政风险识别精准性等方面存在的短板，切实提升队伍专业化水平。”中心纪检委员这样说道。

筑牢廉洁防线，锤炼政治品格。中心坚持以扣好廉洁从政“第一粒扣子”为重要抓手，积极开展党风廉政建设教育活动。培训内容聚焦党纪法规核心要义，重点对《中国共产党纪律处分条例》进行专题讲解，选取具有典型教育意义的身边违纪违法案例开展深度解析。通过理论阐述与实证分析相结合的授课方式，引导党员干部牢固树立正确世界观、人生观、价值观，切实增强履职尽责的政治定力、纪律意识和防腐能力，为推进全面从严治党向纵深发展、保障企业高质量发展提供坚实政治保障。（汉钢公司 王海燕）