坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。2024年，在集团党政的坚强领导下，龙钢公司党委扎实落实陕钢集团“125448”发展战略和公司党委“12741”党建工作思路，深入贯彻落实“两个一以贯之”要求，强化政治意识，扛牢主体责任，推动党建工作与生产经营深度融合，坚持以高质量党建引领企业高质量发展。

理论学习强思想。扎实开展党纪学习教育，形成了“党委理论学习中心组学习”强理论、“第一议题制度”拓视野、“专题办班”提素质、“能力提升培训”增本领的大学习格局。全年累计开展党委理论学习中心组集中学习22次，专题研讨15次。举办党纪学习教育读书班，观看警示教育片4部17集，梳理了廉洁风险岗位58个，制定了廉洁行为规范300余条。

党建融合提效能。发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，共召开党委会22次，前置研究120项、研究决定42项、听取专题汇报31项；深化“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，以公司“十大硬仗”为抓手，推进党的领导深度融入公司治理体系，健全制度保障体系，每月听取班子成员月度和年度重点工作完成情况，形成强激励硬约束机制。

基层基础强堡垒。按照“分类指导、争先进位”三年行动提升要求，共评定一类党组织24个，二类党组织31个，三类党组织6个；表彰奖励先进基层党组织3个，五星级党支部10个，“优秀党务工作者”12名、“优秀共产党员”23名，并纳新预备党员37名。每季度对基层党支部标准化规范化建设开展专班督导，以“党委－党总支－党支部”三级架构保落实，推进党建工作与生产经营深度融合，结合月度目标，开展督导检查12次，1-11月份，龙钢公司17项指标在行业中实现进步，铁、钢、材工序成本排名较2023年分别进步13位、11位、10位，经营质效全面提升。

干部队伍添活力。扎实开展中层管理人员（含享受中层待遇人员）年度考评，对19个基层单位领导班子、110名干部进行了年度考评，并形成了分析报告和处理建议，末等调整和不胜任退出5人，达到4.67％。全年共选拔任用中层干部25人，开展了6个中层岗位、18个厂矿中层管理岗位、81个一般管理及以下岗位的公开竞聘；通过“赛马”机制末位淘汰管理人员38人，解聘技术技能人员9人。

登高望远擘画新篇，脚踏实地阔步前行。新的一年，龙钢公司党委将在集团党政的坚强领导下，坚持党建领航，以高质量党建助力企业高质量发展，持续将党的政治优势、组织优势、职工工作优势转化为企业的管理优势、竞争优势、发展优势，团结带领全体干部职工不惧困难、真抓实干，奋力打赢治亏脱困硬仗，在向着高质量发展的钢铁强企征程中绘就党建实践新答卷。（龙钢公司 王凤侠）