基层党支部处于管理链条的最末端、生产经营的第一线、职工服务的最前沿，因此，深化基层党支部建设是一项强基础、促发展、提质效、稳队伍的大事要事。当前，龙钢公司正处于改革发展和扭亏脱困的关键时期，为充分发挥党支部关键作用，龙钢公司党委对症下药、精准施策，建立“三定”式党建责任全链条管理机制，持续筑牢党支部战斗堡垒。

定职责 压紧压实工作责任

根据年度党建工作要点、党支部薄弱环节等，结合各基层业务特点和生产经营、安全环保、精益管理、降本增效等重点工作，龙钢公司党委梳理归纳党建工作年度任务，理清思路、列明措施、细化分解，在12项重要事项的基础上，形成“两级四岗”任务清单。即基层党委（党总支）、党支部两级，包联党支部党委领导班子成员、党支部书记、党支部委员、党员四岗职责任务，形成按级负责、层层落实的工作责任体系。对党支部书记、党支部委员、党员实行“全覆盖”党建责任引导，对党支部标准化规范化建设、党员发展、组织生活、换届选举、干部任免、“双评”等经常性党务工作制度、流程、关键注意事项、易错点等进行温故知新式培训。并绘制党员发展、换届选举、干部任免、组织生活会等多项业务全流程图，化繁为简，以图文的形式将党务工作具象化，形成标准，让基层党务工作者“按部就班”高质量完成“规定动作”，不断提升党支部工作质效。

定任务 做精做细过程管控

龙钢公司党委以党支部标准化规范化专班为主体，分类指导基层党支部制定年度、季度和月度工作计划，对主题党日、“党建＋X”“三会一课”、换届选举、发展党员等工作实时做出规划，形成党建工作节气表。每月下发《党建工作存在问题反馈单》，公开各基层党支部党务工作完成情况及质量，确保党支部工作有计划、有要求、有标准、有落实、有提升。实行党建联系点制度，每年下发《党委全面从严治党及其他班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，以清单明确党委班子成员党建联系点和履职要求、履职次数，并每季度通过党支部标准化规范化专班督导检查，以交叉检查的形式，对基层党支部重点任务推进情况、组织生活开展情况进行全面检查和对标学习交流，持续提升党支部工作质效。

同时，全面实施党务工作人员能力提升工程，制定党务人员年度培训提升计划，每季度围绕党务工作要点、党组织建设、党员发展、党支部标准化规范化建设、党委会标准化建设、干部管理、组织生活等党务实操和相关条例制度组织党支部书记和党务工作人员开展至少1次培训；实施党支部书记“持证上岗”，每年组织党支部书记进行1次上岗培训考试，考试合格发放上岗证，不断提升支部书记业务能力和履职能力；利用“党课开讲了”“支部书记上讲台”党务工作场景式课堂，开展情景模拟式培训与实践，增强对党支部党务工作的指导。

定规矩 做深做实考核评价

龙钢公司党委建立基础党建工作、组织建设、意识形态等8方面，60个指标的“大党建”考核体系，打造多维评价模式，做到考核对象、考核内容全覆盖，以精准考核促进党支部标准化规范化建设。建立“季度、月度定期＋重点任务实时”评价机制，对基层党支部党建基础、“六项活动”等党支部工作完成情况进行督导评价，考核排名，下发《党支部标准化规范化建设专项督导情况通报》，对党支部工作存在问题进行公开公示，并在季度党建工作分析会上进行通报，强制排序，将党建考核从“软指标”变成“硬任务”。针对“后进”党支部，按照“分类指导、争先进位”要求，制定三年提升行动方案，“以优带劣”，推动党建工作专业化。重新修订党员积分管理办法，通过量化积分的形式，对党员作用发挥、业绩技能、参加组织活动等方面进行综合评价，每月对党员积分进行公示，引导党员主动创先争优，逐步形成追赶超越的良好氛围。（龙钢公司 杨延朋）