一个个改革方案落地生根、一项项改革任务有序推进……下半年以来，汉钢公司公辅中心党总支紧紧围绕汉钢公司“深化改革攻坚、加速破局脱困”工作内容，积极探索“党建＋”模式，以“红色引擎”激发攻坚克难内生动力，实现党建引领和推动改革的深度融合。

“党建＋”推动改革落地

“近期，我们积极推动机构改革落地，尤其是单位合并后岗位职责的明确、划分和运行，实施关键岗位和一般岗位的公开竞聘、择优录用等合理的岗位流动措施，引导员工向生产岗位流动，有效缓解了一线人员紧张问题，激发员工的工作热情。”汉钢公司公辅中心负责人说。

该中心全面掌握现有人力资源分布情况，按照员工的学历专业、工作经历、技能职称、职业兴趣等特点，在岗位分配上做到扬长避短、因材施用。同时，充分发挥经济杠杆作用，推行差异化考核和激励政策，并将工资分配向骨干员工、技能人才和一线岗位进行倾斜，让中心员工在工作中获得更多的获得感、成就感、价值感。

“党建＋”加速降本步伐

“降本潜力在哪里，党组织就跟进在哪里。”公辅中心党总支把支部建在项目上，让党旗飘扬在降本一线。积极实施“党支部＋硬仗”工作模式，制定硬仗推进负面清单和责任人，明确时间进度，细化完善降本措施和跟踪督办机制，确保两大硬仗按照既定目标有序有力开展，形成以党员为“点”、降本为“线”、责任区为“面”的工作格局，让党员的身份亮出来、责任强起来。

聚焦任务目标的关键节点、过程管控的重点难点工作，以“党建聚合力”为抓手，将党员先锋模范作用融入岗位、融入项目推进的各个环节，对比每月数据指标和实际创效，及时分析存在的短板，正视自身发展不足，调动周围一切力量，全方位降低各项费用成本。

“党建＋”瞄准主题线

该中心党员瞄准党纪学习教育“主题线”，运用“学习＋研讨＋分享”的学习模式，结合自身工作谈认识、谈感受、谈体会，增强了党纪学习教育的情感温度、理论深度、实践力度，用党规党纪校正党员干部的思想、行动方向，引导党员积极投身到生产工作中，真正把党纪学习教育成果转化为推动中心发展的新动能。同时，汉钢公司公辅中心党总支推动党纪学习教育与中心工作紧密结合，紧盯重点环节和关键岗位，健全源头治理和前端处置机制，对项目建设、绩效分配、备件库存等开展日常监督，近期，中心纪检监察员分别在原料作业区、产品作业区、水运作业区进行调研检查，现场走访了8人，通过与职工交流，收集到有关问题2项，目前已全部整改完毕。（汉钢公司 钟潇雨）