今年以来，龙钢集团公司深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，强思想、抓基础、提效能，融入中心聚合力，以高质量党建引领企业高质量发展。
靶向培训教育引导。一季度以来，龙钢集团把提高业务本领，增强能力水平作为2024年提升工作能力的首要任务，把“党建＋能力提升”作为党建融入中心的关键，通过线上学习强国、部门内部培训、业务大讲堂等形式，加大教育培训引导力度，鼓励全员不断补短板、锻长板、强弱项、促提升，聚焦公司“九场硬仗”迎难而上，争做攻坚克难的奋斗者。
“点燃”基层党建活力。龙钢集团公司依托微信公众号平台，创新推出“我学习、我贯彻、我借鉴、我代言”活动，通过微信平台学习打卡等方式，不断激发全员业务学习积极性和主动性。另一方面，以“四不伤害”月行动为契机，围绕安全教育、隐患排查、安全监管、预案演练等重点内容，制定安全生产考核方案，引导全员争当“隐患吹哨人”，发挥防护“大作用”，全面筑牢基层生产安全防线。
加码职工幸福指数。“最近职工食堂又变花样了，增加了咱韩城胡卜、馄饨呢！还增加了一些小商品，好多样呢。”“是的，我中午刚吃过，味道不错呢，特别是咱的一些家乡味道，做的很正宗。”职工们唠起“家”的关爱，满满的幸福感。还通过职工座谈会、市场调研走访，广泛征求职工群众意见建议，针对职工提出的意见建议，切实将职工群众“问题清单”变为“幸福账单”。（龙钢集团 吉福凯）
