作风建设是全面从严治党的永恒课题，也是高质量发展的坚实保障。2025年以来，龙钢集团公司纪委紧扣中心任务，以问题为导向、以教育为引领、以监督为抓手，通过专项治理、考核问责、文化浸润等多种举措，推动作风建设常态长效走深走实。

责任清单画出“硬杠杠”。公司党委将作风建设纳入全面从严治党整体部署，通过“清单化”管理压紧压实责任，与基层党组织签订目标责任书，将“软任务”变成“硬指标”。党委会专题研究党风廉政建设工作，制定《2025年度全面从严治党及班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，明确任务分工；分类分层开展廉政谈话，党委书记对中层干部进行廉政谈话，纪委书记与各单位领导班子成员及年轻干部进行谈心谈话，切实筑牢廉洁防线。建立季度例会、年度考评等工作机制，通过《记实手册》跟踪履职情况，确保责任层层压实。

小切口里揪出“微腐败”。“食堂商品价格下调了，现在买东西更划算了！”这条反馈让纪检干部倍感欣慰。公司纪委紧盯职工反映强烈的突出问题，以专项监督为抓手，推动作风转变。对职工反映的食堂小商品部分定价高于市场价格，及时对有关责任人开展提醒谈话；对红光物流公司薪酬发放漏洞等问题开展经营复核，追回违规资金。同时以问题为导向，做实民主评价“后半篇文章”。截至6月底，此类“小切口”专项整治已推动整改问题30余项、提出整改建议20余条，切实解决了职工群众急难愁盼的问题。

警示教育敲响“廉洁钟”。坚持教育在先、预防为主，让廉洁警钟长鸣耳畔。公司领导班子成员带头深入25个党建联系点讲授廉政党课，用“关键少数”带动“绝大多数”。“当看到同龄人因一顿饭断送前程，那种震撼比任何说教都深刻。”某个年轻干部在学习违规吃喝案例后感慨道。上半年以来公司纪委用员工喜闻乐见的形式，通过剖析典型案例、走进警示教育基地、自主拍摄廉洁微视频等方式让纪律规矩入脑入心，累计开展廉洁教育40余次，关键岗位人员警示教育覆盖率达100％，真正以“身边事”警醒“身边人”，筑牢廉洁自律思想防线。

监督执纪织密“防护网”。围绕年度重点工作，与主责单位签订4个重点监督事项责任书，实行专人负责、全程跟进机制，确保决策部署落地见效。紧盯节假日等重要节点，上半年开展明察暗访23次，发现并整改问题15个。对3D打印项目开展全流程成本复核，发现的11项问题全部整改到位，提出13条优化建议；建立“通报-整改-跟踪”的闭环机制，对会议服务、劳动纪律等方面的问题严肃问责。同时，推动陕钢未巡先改反馈问题整改率达92％。通过刚性约束，让监督“长牙”“带电”，切实提升工作效能。

下一步，龙钢集团公司将以钉钉子精神狠抓作风建设，通过责任压实、教育引导、专项整治、全周期监督等方式，推动作风建设呈现新气象、取得新成效。未来将持续把作风建设摆在突出位置，以永远在路上的坚韧和执着，不断筑牢廉洁防线、提升治理效能，为企业高质量发展提供坚强作风保障。