在企业改革攻坚、打赢扭亏为盈攻坚战的关键时刻，一股强劲的自我革命之风正涤荡在这片钢铁热土上。龙钢公司党委以“刀刃向内”的非凡勇气，决然向思维惯性与路径依赖亮剑，引领各级干部从“被动执行指令”的旧模式中挣脱，向“主动求变、自觉遵循”的新境界迈进。

思想淬火：破除坚冰，铸就变革之魂

在改革攻坚的征程中，龙钢公司深刻认识到，破除“以前都这样”的思维定式，是一场触及灵魂深处的自我革命。组织各级干部开展“四种经营理念”大讨论，从生产一线到管理中枢，刀刃向内，直指痛点，一场场思想风暴，将“路径依赖”的温床彻底掀翻。同时，旗帜鲜明地树立“问题导向”和“价值创造”新标尺。通过形势任务教育、先进标杆经验分享，让党员干部看清行业竞争之激烈、转型升级之紧迫。各级干部主动应变求变，在降本增效上持续发力，自主设计改造了400㎡烧结取样系统、生铁烘烤炉称量系统，优化了高炉炉前除尘系统、高线成品电磁吸盘链条……党员干部求新求变的内生动力喷薄欲出。

机制砺刃：摆脱惯性思维，激发内生之能

打破思维定式，更需制度机制的强力支撑，将“主动求变”固化于制。龙钢公司大力推动管理重心下移、权限下放，赋予基层工段、班组更多在工艺优化、现场管理、小改小革上的自主决策权和资源调配权。当一线骨干发现“以前都这样”的操作存在浪费或安全隐患时，可在授权范围内自主尝试改进方案。此举释放了基层的创新活力，“金点子”如雨后春笋般涌现。同时，彻底改革考核评价体系，推行“一人一表”机制，搭建了公开透明的“赛场”，引导各级党员干部主动创新破解难题、优化流程提升效率、创造性落实公司战略，倒逼干部变“要我干”为“我要干”，变“被动应付”为“自觉遵循”，争相在推动公司发展中展现作为。

文化浸润：深植沃土，涵养自觉之韵

作风之变，最终要沉淀为深入骨髓的文化自觉。龙钢公司将“主动求变、自觉遵循”的理念深度融入干部日常管理各环节。在新任干部培训中，设置“打破惯性思维”专项课程；在基层党支部组织生活中，将反思“路径依赖”、分享“求变实践”作为固定内容；宣传阵地持续聚焦一线涌现的改革先锋和鲜活案例，通过日积月累的浸润，“不破不立”“主动担当”逐渐内化为龙钢干部的共同价值追求。

思想破冰与机制变革的叠加效应，正在龙钢生产运营的多个维度催生积极变化：生产工艺优化方案提报数量显著增加；响应市场变化的速度明显加快；面对急难险重任务，干部主动请缨、靠前指挥成为常态。一种崇尚创新、勇于担当、自觉作为的新风正气，日益成为驱动龙钢高质量发展的澎湃引擎。（龙钢公司 薛珂）