近日，汉钢公司全面开展加强和改进干部工作作风专项整治活动，通过多维度、深层次的整治措施，进一步强化干部队伍责任意识、服务意识与执行能力，为公司转型发展奠定坚实基础。

为切实加强对干部工作作风提升的组织领导，汉钢公司成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长，党委委员为成员的工作作风提升实施领导小组，全面负责研究和决定干部工作作风问责处理意见，强力推动干部工作作风实现根本性转变，切实营造风清气正、积极向上的工作环境。

汉钢公司详细梳理了当前干部队伍中存在的典型工作作风问题及典型情形，将工作纪律松散，工作态度敷衍，对待重要任务推诿扯皮、消极应对；工作推动不力、工作进展缓慢、经公司领导督促提醒后仍执行不力或未按工作进度完成的；在决策执行过程中，故意拖延或打折扣，导致公司整体运营效率受损等8种典型情形均纳入重点整治范围。

针对出现的典型问题情形，汉钢公司制定了严格的问责方式及处置规定。对于违反作风建设相关规定的领导干部，将视情节轻重采取不同的问责措施，包括但不限于书面检讨、诫勉谈话、降职处分、经济处罚等，在处置规定中明确指出，多次违反且整改不力者，将面临被免职的可能。同时，公司强调问责结果将与领导干部的绩效考核、晋升晋级直接挂钩，形成了有力的约束机制。

通过成立领导小组、明确工作作风问题及典型情形、制定严格的问责方式与处置规定，汉钢公司正逐步构建起一套完善的领导干部作风建设体系，为企业打造一支纪律严明、作风优良、高效执行的领导干部队伍奠定了坚实基础。（张云凤）