今年以来，龙钢公司纪委紧紧围绕党风廉政建设工作思路，以“学、查、督”为主线，从思想教育、风险管控、作风改进等方面周密部署、提早防范、抓细抓小，不断强化党员干部廉洁风险防范意识，为党风廉政工作注入新动能。

“学”字当先，思想先行提升“廉洁意识”

龙钢公司纪委把思想教育作为廉洁从业的第一道防线，坚持每月开展一次以党风廉政建设为主要内容的集中学习，组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等，把思想教育的重心放在专业知识教学、疑点难点解析、政治素质提升上，多层级、多角度开展党纪知识学习教育，不断拓展教育的深度。同时，结合各自区域岗位廉洁风险点，不断创新廉政教育形式和载体，打破传统的灌输式教育“听得多，做得少”的问题，充分利用抖音平台、微视频、党员干部带头讲廉政党课等方式进行宣传，让廉洁意识入脑入心，不断筑牢党员干部廉洁思想防线。

“查”字为要，重点管控提升“廉洁系数”

龙钢公司纪委紧盯节假日等关键时间节点，常态化开展纠“四风”问题专项整治。今年以来，组织开展违规收送礼品礼金、公车使用、差旅费报销等专项检查、明察暗访20余次，督促整改了差旅报销标准不统一问题；先后对40余名有子女升学的党员干部进行了廉洁提醒，敲响不违规操办“升学宴、谢师宴”警钟。围绕职工群众身边腐败和作风问题开展专项整治，“拉网式”排查职工群众身边的不正之风和腐败问题，通过建立自查自纠问题整改台账，成立专项整治小组深入各班组调研，收集职工舆情信息，及时受理问题，精准处置。同时，积极发挥监督“前哨”作用，每月与派驻单位基层廉政监督员开展谈心谈话，对职工关注的考勤、考核、工资等进行检查，发现问题及时整改，确保公平公正、公开透明。

“督”字为重，强化作风提升“廉洁履职”

各项工作的推进落实，离不开有效的考核监督。对此，龙钢公司纪委聚焦党风廉政工作考评的“硬杠杠”，不断完善监督考核制度，有效促进各级党员干部党风廉政责任落实。重点围绕降本增效、任务指标完成率和成本管控、安全履职等方面工作，坚持每月下基层进行督导检查，对存在问题及时约谈提醒所在单位党组织负责人，确保重点工作按照节点落地落实。同时，坚持每季度召开党风廉政警示教育大会，专题研究全面从严治党和党风廉政建设重点工作，及时总结分析、查找不足，促进党员干部工作作风持续改进提升。（龙钢公司 梁小梅 赵锋）