为进一步深化岗位廉洁风险防控工作，汉钢公司内保服务中心直属党支部不断探索基层监督治理新模式，全要素、全方位衔接好“管”“防”责任链条，确保企业在改革浪潮中稳健前行。

同向发力，照亮风险防控的每个角落

面对企业改革发展的新形势，汉钢公司内保服务中心直属党支部紧扣职能职责，将学习教育融入风险排查的每一个环节，对8名关键岗位的新调整人员进行了党章党规党纪和警示案例的学习，确保关键岗位人员明白风险排查的重要性和方法。同时，提前策划安排，将风险防控与合规成果、岗位职责、“四风”管控等相结合，确保每一步都精准到位。

此外，该党支部还聚焦重点和关键环节，对全体管理岗位人员、操作岗履行管理职责人员，以及其他存在廉洁风险的岗位人员，进行了全面的风险排查，逐一明确了“通过什么方式排查风险”“廉洁风险行为有哪些”“如何确定风险等级”“采取什么措施防控”等必答题，确保风险识别目标一致、防控全过程全方位“无盲区”。

同频共振，构筑职权防线的无缝之网

紧盯重点情形、领域、岗位，以及权力运行的每一个环节，以工作流程为主线，通过自己找、上级点、相互提等方式，查找履职过程中可能因主观意识、制度执行、监督管理不到位产生的岗位廉政风险点。针对公司机构改革后、工作权限变更等重点情形，排查风险岗位84个，岗位潜在风险点130项，其中一级10项、二级30项、三级90项，制定相应风险防控措施135条。

与此同时，针对生产经营实际及行业易发典型案例，梳理出项目招投标、合同管理、对外结算等7个重点领域，对照岗位职责、工作流程、制度规范，厘清权责边界，明确了“该做”与“不该做”的界限，实现了廉洁风险点排查的全覆盖。

同题共答，确保政治监督的无懈可击

围绕风险排查专项工作，坚持联动式监督，通过重点监控和不定期抽查，深入基层了解各单位的廉洁风险防控情况。近期，组织开展了2次随机检查，提醒谈话7人次，发现并整改了3项问题，确保岗位廉洁风险防控工作不走过场。坚持对比式监督，将下半年的风险排查结果与上半年进行比对，分析风险的增减情况，判断可能出现的风险点，用智慧数据促进监督治理，用脚步丈量基层动态，确保监督效能的持续提升。通过“ 三同”的新模式，让每一位职工都能在廉洁的环境中，筑起一道坚不可摧的“廉洁”防线。（汉钢公司 阮仕康）