今年以来，龙钢公司炼铁厂纪委立足实际，坚持从关爱党员干部角度出发，以思想教育为前提、以全面监督为重点、以严格问责为标尺，搭建好“教育、监督、问责”三大平台，切实推动党员干部监督管理严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

线上线下互联互通 搭建廉政教育平台

该单位纪委坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先，将廉洁思想教育作为一项常态化工作来抓，制定严格的规章制度，将党风廉政教育纳入党委理论学习中心组学习和党支部“三会一课”中，每周组织党员干部和关键岗位人员进行廉洁教育，通过学习典型案例、观看警示教育片等，时刻提醒党员干部加强学习，不断提高自身思想觉悟。通过包联领导深入基层讲纪律党课、党支部书记讲廉政党课，不断增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，常态化开展党员干部培训、廉洁文化进支部、党风廉政警示教育大会等活动，不断强化全员反腐倡廉思想认识。并利用微信群、宣传板报等平台，加大廉政教育知识宣传力度，实时向党员干部发布廉政动态，全力做好全员廉政教育、提醒工作。

“前哨后卫”互联互保 畅通全覆盖监督渠道

为进一步强化监督合力，提高监督效能，该单位纪委构筑干部监督预防体系，创新建立了独具铁前特色的“1199”监督模式（1个纪检组、19个纪检片区、9个纪检小组），持续在发现问题线索上下功夫，不断拓宽监督渠道，延伸监督触角，每月定期对基层党支部廉政监督员进行监督方式、技巧、内容等方面培训，充分发挥廉政监督员“前哨”和“探头”作用，深挖基层微腐败问题和作风问题，全面打通信访监督工作“最后一公里”。健全“八小时外”监督机制，发挥家庭监督作用，对管理人员进行廉政家访，讲解国家反腐形势及公司倡廉要求，增强干部家属以廉保家、严以律己的能力，自觉当好反腐倡廉工作宣传员、守门员和监督员。建立来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督方式，重点监督党员干部个人重大事项报告、“勤快严实精细廉”等作风问题，进一步规范干部监督工作，切实构建干部监督管理长效机制。

紧盯重点互查互纠 构建PDCA问责机制

该单位纪委紧紧抓住当前重点工作和主要矛盾，通过经营复核、大监督等方式，聚焦工程项目建设、备品备件、生产维修项目、技术改造项目、加工类等重点领域，对履职不到位的党员干部进行问责，下发整改建议书。通过监督平台，广泛收集“四风”线索问题，严格按照立案、审查、问责等程序进行问题线索处置，确保调查严密、审查严格、程序规范、结果有效。同时，把节日当成作风建设的前沿阵地，重点查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，对不收敛不制止、顶风违纪等党员干部违规违纪行为，坚决实行“一案双查”，发现一起、查处一起、通报一起，确保政令畅通、执行有力，推动正风肃纪工作取得实效。（龙钢公司 杨佳伟）