今年以来，龙钢公司炼铁厂纪委从严推进干部监督工作，不断探索和完善干部监督的方法和途径，“严”字为基、“快”字先行、“实”字为纲，从严从细落实各项举措，全方位、多层次构建高效联动的干部监督管理格局，不断提升干部监督质效。

“严”字为基 筑牢思想教育“防火墙”

该单位纪委始终把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础工作来抓，坚持以党性教育为核心，以政治理论教育、警示教育为重点，通过主题党日活动、集中学习、“三会一课”、集中培训等方式，不断增强党员干部党性修养。建立领导班子“带头学”、党支部书记讲授“集中学”、红色教育基地“现场学”、党员干部“自主学”、线上＋线下“同步学”的“五学机制”，全方位打造“学、教、讲、练”一体化学习模式，不断提升党员干部政治素养。同时，利用每月一次的干部专业培训会，增加党纪法规、岗位职责等教育内容，引导党员干部带头遵守党纪法规，提升党员干部综合能力，不断增强纪律规矩意识，做到慎独、慎微、慎权、慎欲。

“快”字先行 打好干部管理“预防针”

该单位纪委坚持“提醒”与“预防”相结合，通过任职谈话、日常谈话、重要时间节点谈话等方式，抓早抓小，及时掌握干部思想动态，加强对领导干部的常态化监督。要求各级党员干部婚丧嫁娶事宜报备、个人有关事项报告，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、龙钢公司作风建设“十三条禁令”等，及时提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，明确预防方向，着眼职工最关心、最直接的利益问题，采取“四不两直”的方式主动下沉，对降本增效项目、“金点子”提报审批落实情况、干部工作作风情况等开展监督检查，收集有关问题线索，将监督“探头”架设到基层一线，广泛听取职工意见建议，打通职工监督“最后一公里”。

“实”字为纲 扎紧作风建设“防护网”

该单位纪委抓常、抓细作风建设，让作风建设贯穿生产经营全过程，围绕“勤快严实精细廉”新风正气标准，找准切入点，强化干部履职尽责，持续深抓作风建设，不断营造风清气正的干事氛围。扎实开展领导干部谈作风、基层一线晒作风、年轻干部比作风、教育培训强作风、公众开放亮作风“五项活动”，将作风建设考核结果作为管理人员选拔任用的重要依据，督促干部严守工作纪律，强化责任担当，有效推动工作作风转变。同时前移关口，紧盯安全生产、降本增效等工作中存在的形式主义、官僚主义等不正之风，坚持监督执纪问责一追到底、重点工作督查督办、明察暗访纠风正风，让“唯旗必夺、第一必争”的工作作风蔚然成风。（龙钢公司 梁曦）