“您好，我们是公司纪检组干事，方便打扰一下吗？”今年以来，龙钢公司纪委从职工身边“小事”入手，开展了一系列关于整治群众身边微腐败和作风问题的专项活动，跟着问题走，奔着解决问题去，充分发挥基层监督“探头”作用，营造风清气正的干事氛围。

清风入企 问需问计听民意

“我们原料跨道西侧的光线不足，可以改善吗？”“关于激励政策，我认为除了奖励激励，还应适当加入精神激励、职业发展激励等，激发职工干事活力。”在纪检干事问需问计中，职工们认真思考、积极参与。

龙钢公司纪委着力企业发展、职工诉求，将访民情、听民意、解民忧作为“整治群众身边微腐败和作风问题”的第一步。采取“线上＋线下”两条途径，线上依托“码上监督”平台，由专人跟进，分“立即办”与“长期跟”，实时反馈职工诉求和建议。线下纪检干事走进一线、走进职工身边，“面对面”“零距离”倾听职工诉求、征集职工建议，累计解决职工诉求20余件，采纳职工建议10余条。

问廉干部 答疑解惑转作风

“我们班组事假考核制度，我认为存在不合理的地方，希望能够听取职工意见，重新商讨修订。”为充分发挥职工监督作用，龙钢公司纪委常态化开展“问廉干部”活动。

由基层单位中层管理人员带头，相关管理人员参与，每周至少进一个班组，通过“职工问、干部答”等形式，让职工参与各项监督工作，让各级领导干部切实履行“一岗双责”。自该项活动推进以来，职工现场提问“辣味十足”，能够更好地监督管理人员立足实际，思考问题、解决问题，约束基层管理的随意性，强化制度的规范性，‌形成依法依规办事的意识，有力肃清职工身边的微腐败问题。

声入人心 纪法宣讲更暖心

“现在纪律条例大家或多或少都知道一些，但不全不细。我们一定要多跑腿、多动嘴……”纪检干事小王说道。

整治群众身边微腐败和作风问题，不仅要靠职工反馈的问题查办，更要增强职工法纪意识。今年以来，龙钢公司纪委组织纪检干事宣讲团成员走进班组，将宣讲“触角”延伸到岗位上，结合职工身边不正之风和问题诉求，深入剖析，详细讲解什么是形式主义、奢靡之风，什么是违反工作纪律、生活纪律的行为，让职工对纪律条例有更深入的了解。与此同时，为提升活动质效，提高宣讲员专业能力，通过集体培训、自学自查、融会贯通，真正做到在宣讲“链”上精准施策，在宣讲“质”上深入人心。（龙钢公司 雷江花）