近年来，龙钢公司党委紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员十六字要求，注重挖掘培养重点发展对象，加强发展党员全流程管理，创新推进日常教育管理，不断提高党员队伍质量，切实提升发展党员质效。

严标准 优结构 把好“入口关”

龙钢公司党委始终把政治标准放在首位，坚持抓源头、重选育，优先将荣获公司、集团级以上荣誉人员、专业骨干人员作为积极分子的考察人选，建立入党申请人员信息库。通过所在党支部半年时间的培养教育，以党员推荐、群团组织推优的方式，在充分听取党支部考察、职工群众意见的基础上，对入党申请人员进行综合测评，全面了解入党申请人员的入党动机、工作绩效、职工评价，确保将入党动机端正、理想信念坚定、道德品行良好、实干业绩突出的人员列为重点培养对象，不断增强党组织的感召力、吸引力。今年以来，龙钢公司共有95人递交入党申请书，确定入党积极分子67人。

优课程 抓培训 把好“培养关”

龙钢公司党委明确培训计划、精心准备培训内容，通过“每月一训＋每月一考”的方式，对入党积极分子进行集中培训，帮助入党积极分子了解党的历史，加深对党的认识，明确入党动机。同时，强化党支部及培养联系人职责落实，采取集中学、研讨学、观摩学等方式，加强日常教育，不断提高入党积极分子和发展对象的政治素养和理论水平。并将积极分子一年来的日常考核成绩、工作业绩、荣誉奖项，作为能否确定成为预备党员的重要依据，对其进行全面考察，确保发展对象符合入党条件。

盯流程 明责任 把好“程序关”

龙钢公司党委实行全过程动态跟踪管理，扎实落实“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则，按照发展党员的5大环节、25个步骤严格把关、认真审查。坚持发展党员工作程序不简化、不变通、不走样，明确入党申请书、思想汇报等资料的撰写要求，严格各个环节，坚决杜绝“临时”培养、“突击”发展等现象。同时，坚持每季度集中检查、每月抽查，从入党申请书、党支部培养考察材料、季度思想汇报等方面审核入党动机是否端正、资料是否齐全、流程是否规范，确保发展党员工作程序规范、责任明晰。（龙钢公司 薛强 梁曦）