今年以来，龙钢公司党委扎实落实两级集团党委所属党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划实施要求，聚焦党支部标准化规范化建设，始终坚持目标导向、问题导向、需求导向和结果导向，主动作为、真抓实干，持续巩固和强化公司党支部标准化规范化建设阶段性成果，深入推动党建工作与生产经营深度融合。

坚持目标导向 明确前进方向

龙钢公司党委瞄准“分类指导、争先进位”三年行动目标任务，牢固树立大抓基层的鲜明导向，对照《党支部标准化建设考核评价细则》和年度党建工作目标责任考核结果，对所有基层党支部按照“一类（好）、二类（较好）、三类（较差）”三个格次进行评定，并要求各党支部逐项对照五星级党支部标准要求，及时制定后续提升措施，明确路线图和时间表，深入推动党支部党建工作“六有”标准和“四融”机制全面落地，确保抓细抓实党支部建设工作，形成了后进赶先进、先进更前进的生动局面。

坚持问题导向 寻找短板不足

结合年初《党支部标准化规范化建设推进方案》，龙钢公司党委组建党支部标准化规范化建设督导检查专班，定期以月度抽查、季度专班督导等“一竿子插到底”的工作举措，对基层党支部建设推进情况开展培训、调研、督导，并坚持以问题为导向，系统梳理和综合分析党支部建设共性问题、个性问题，下发督导党支部不符合项清单及党支部标准化规范化建设建议书，确保党支部标准化规范化建设制度标准、活动标准、流程标准，全要素、全方位补齐短板和弱项。截至目前，龙钢公司党委共检查基层党支部80次，专项督导20次，下发不符合项清单及建议书20份。

坚持需求导向 强化综合素质

针对基层党支部党群人员综合素质不强等问题，龙钢公司党委围绕提升党支部组织能力、提升党员队伍活力、党建工作水平进一步提升“三个提升”目标，组织开展基层政工干部春训、党支部标准化规范化建设专题培训和党员发展业务知识专题培训5次，举办入党积极分子党史知识培训9次，破解基层党群人员业务水平薄弱、工作方法平淡等难题。同时，各党支部围绕内部建设短板和弱项，积极对标先进党支部，建立党建对标提质工作清单，每季度至少开展一次党建对标提质工作，互学互助，相互提升。

坚持结果导向 推进双融双促

按照“以高质量党建促进企业高质量发展”的结果导向，龙钢公司党委结合各党支部工作特点和定位，以“一支部一品牌，一支部一特色”为抓手，以有鲜明的品牌名称、有形象的品牌标识、有响亮的传播口号、有明确的建设目标、有具体的创建措施、有定期的总结分析“六有”为创建标准，并充分发挥“一岗一区”作用，引领党员干部在公司改革转型、降本增效、科技创新、管理变革等领域创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋、承诺践诺的表率，推动党建工作与生产经营双融双促。（龙钢公司 聂旭）