今年以来，龙钢集团公司以“春训”为契机，着力在“讲”上下功夫、在“学”上求实效、在“练”上动真格，不断提升干部职工队伍素质，为公司钢铁关联产业高质量发展打下坚实基础。
以“讲”促学。自春训活动开展以来，龙钢集团将“干部上台讲”作为素质提升的突破口，激励各部门一把手、中层干部将工作方法“讲”出来，把工作经验“讲”出来，让“讲”成为春训学习素质提升的新常态，包括党务日常工作务实、新闻稿件写作、2025年安全环保各项任务、期间费用管理培训等，不仅实现了理论知识与实际操作的紧密结合，而且让现场感、实用性更强。做到有重点、有特色、有实效，有效调动了全员学习技能的积极性。
以“学”促提。该公司西安加工车间坚持全员提质“学”为先，结合工作实际，围绕“集体学”“交流学”“现场学”等方式，创新开展专业知识培训工作，利用班前班后会时间，组织职工学习理论知识、传经送宝。同时，车间发挥班组“理论学”阵地作用，重点落实"一口清抽查"，涵盖安全、技能等6大类200要点，每天进行循环抽查，不断提升理论及实操水平。
以“练”促升。围绕“学得怎么样？讲的成效如何？”该公司西安加工车间把岗位比武练兵当作学习的“试金石”，通过岗位比武，车间涌现出了一批技术过硬、作风优良的技能人才，为企业的持续发展储备了坚实的人才力量。同时，岗位比武也激发了全体员工"比学赶超"的学习热情，提升了全员的价值感、获得感。
下一步，龙钢集团将重点围绕2025年各项工作、创新创效等方面，广泛深入开展网上答题、干部上讲台、道德讲堂等活动，通过“线上＋线下”等方式力促企业高质量发展和职工成长成才强基赋能。
