人才是强企之本，今年来，汉钢公司借助“三定”改革东风，从打通成长通道、拓宽成长渠道、提速成长赛道入手，不断优化职工成长机制，搭建成才平台，促进职工与企业共同成长、同步发展，为企业高质量发展积蓄源头活水、提供内生动能。

推一推，打通成长通道

“岗奇真厉害，集团内训师培训获得了优秀学员！”近日，汉钢公司炼铁工序铸运作业区青年杨岗奇凭借优秀的表现拿到了自己职业生涯中的又一荣誉后。“岗奇是个有心人，遇到问题就爱问个不停，然后仔细记在笔记本上。又肯钻研，学什么都快，大家都很喜欢他……”谈起杨岗奇，作业长景培满是骄傲。从小学徒到技术能手，他的成长，正是该工序为职工成长铺路搭桥的生动实践。

为专业化、针对性培养青年人才，汉钢公司炼铁工序与每届新入职大学生进行“无缝对接”，精心设计《团青优秀人才培养计划》，在贴心服务关心关爱、点滴激励培养提升、反复淬炼岗位成才三方面明晰任务并细化责任，帮助他们尽快建立职业生涯规划。同时，从素质能力、工作经历、专业水平等方面选拔青年人才，分专业纳入青年人才库，在选拔任用时优先考虑，以尽展所长、持续成长的路径，调动他们建功立业的积极性。今年以来，已经有多名85后、90后脱颖而出，相继走向关键人员管理岗位。

学一学，拓宽成长渠道

“厂区不仅仅是工作的地方，更像是一所催你不断提升的学堂。”日前，刚刚响应分厂号召，报名参与学历提升计划的职工景鹏军从学习室的图书角拿出一本书，发出了这样的感慨。

为引导职工主动学习成长，提升学历和技能水平，汉钢公司制定下发《关于开展学历、技能（职称）“双提升”的通知》《关于深化职工素质提升工程实施办法》等文件，通过制度要求和政策吸引，加快构建了知识型、技能型、创新型产业工人队伍进度，为集团公司打赢“十大硬仗”、转型发展提供坚强的人才支撑。

勤学方能善为，厚积才能薄发。炼铁工序充分依托职工书屋学习载体，用活学习阵地。同时在党员活动室、会议室、学习室等地方，构建网格式读书点，设置业务书架10余个，搭建了学习图书角，以鼓励职工打破时间空间限制，在浓厚的“书香”氛围中学技能、强本领、展才华。

练一练，提速成长赛道

选“好苗”，还要育“优苗”。理论培训现场，职工们正围着陕西省技术能手杨涌泉，一脸认真地吃着“小灶”。“一听、二看、三实践，今天，我主要讲解的是高炉出铁相关知识，与其说是讲解，不如说是大家共同学习、讨论……”经过多年历练，这位在“毛洁成劳模创新工作室”逐渐成长起来的85后“工匠”，已经在多个竞赛上崭露头角。

一名技能人才的涌现，离不开人才队伍的整体壮大。炼铁工序持续搭建作业区、分厂级技能竞赛平台，通过自主岗位练兵、基层单位办赛培养等方式，以赛促学、以考促练。同时，该工序本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，将职工培训与中心工作相融合，抓好培训这个“练兵场”，全年开展了理论培训、实操实训、班前会安全培训、师带徒培训等培训103次，逐步提升职工能力水平，助力他们成为各自岗位的“行家里手”和专业骨干力量。

“接下来，我们会不断探索，继续厚植成长成才沃土，给职工搭台子、架梯子、引路子，让人才这一资源多起来、活起来，进一步实现个人成长与企业发展的‘双向奔赴’！”该单位相关负责人表示。（汉钢公司 张永谦 邓铁拓）