一直以来，汉钢公司公辅中心紧抓人才培养、梯队建设等关键环节，为人才茁壮成长搭建平台，推动人才发展与企业发展同向发力、同频共振。

模式创新打好提升“组合拳”

“这几次的培训课让我收获满满。”汉钢公司公辅中心电气作业区安全员周源参加完培训后说道。

汉钢公司公辅中心不断创新培训方式，坚持将理论与实践相互融合，为职工量身打造特色鲜明的“培训营养餐”，进一步提高职工的理论知识和实践技能水平，培训内容涉及企业碳排放管理措施、坯材装载加固、三段式电流保护整定方法、压力变送器基础知识及故障处理、危险作业及电气作业相关知识等各个方面，形成了以点带面、动静结合的培训工作模式。按照职工的所需及时开展相关课程，邀请劳动模范、技术标兵走进课堂，面对面手把手为员工开展特色课程。同时，该中心充分利用VR安教室进行现场模拟体验，让理论学习和实践学习无缝对接，为职工输入了满满的知识能量。

自主学习激活聚才“活力源”

“水处理工是个细心活，不能够马虎大意，要清晰填写值班记录。”此时，该中心水运作业区新转岗的员工罗姐正在专心进行水处理工作。

罗姐是一名刚转岗不久的职工，以前未从事过水处理工作，刚上岗时她对工作充满了好奇，但在实际操作中，却让她一筹莫展，自己内心的想象与实践还是存在较大的差距。就在此时，中心和作业区通过师带徒协议，为她指定了年龄相仿、业务娴熟的师傅，通过师傅悉心教导，她的实践操作已经能胜任岗位工作，更对新岗位有了新期待。

不让职工在成长途中掉队，是该中心对每一位新职工的要求和目标。中心为新职工指定师傅，通过传帮带、师带徒、手把手教学等方式，使每一位新职工能够快速掌握本领，在岗位上大显身手，为中心的人才队伍建设注入鲜活力量。

搭建舞台构筑培养“练兵场”

剪线钳、螺丝刀等工具在选手手中不停地“飞舞”，剪线、接线、测试等工序争分夺秒、有条不紊……一轮轮技术比武热火朝天，一场场技能比拼如火如荼，掀起了员工岗位练兵热潮，这是公辅中心技术比武的一个缩影。

该中心，利用技术比武契机，以赛促学、以赛促练，组织开展“每日一学、每月一考、每季一训”，让职工保持一种职业竞技的状态，不断强化日常练习，做到重在积累，厚积薄发。通过“以考促学”，激发广大职工学习技能的主动性和积极性，为技术人员铺路、搭台、压担，激活人才队伍的“一池春水”，营造“人人皆可成才”的良好成长氛围。（汉钢公司 钟潇雨）