近期，汉钢公司动力能源中心把握人才工作点多、面广、周期长的特点，坚持从小处着眼、细处着手，不断释放人才力量。

在顶层设计上发力，打通育才路

“长时间以来，高炉煤气中富有的氯离子、硫酸根离子等形成的复合产物对不锈钢、碳钢等腐蚀，影响高炉煤气管网、设备和设施系统运行。”

“参照国内、外类似情况的实际应用经验，选取相应的金属材料制作波纹管来直接抵御腐蚀。”
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该中心气体工程师卢团飞精彩的授课为中心二季度开展的员工培训拉开了帷幕。

“培训学习是提升职工素质最有效的一种方式。”动力能源中心教培员说， 以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，动力能源中心每月开展理论、技术、业务等各类教育培训20项，定期考核通报跟踪，就是为了督促干部职工自主学习，采取“送出去学”与“请进来讲”的培训形式，分层次、有计划、有重点的培养岗位骨干人才，为他们持续“充电赋能”。

在一线锤炼上发力，铺好选才路

近日，在汉中市首届“天汉工匠”杯职工职业技能大赛电工比赛现场，熔断器、断路器、热继电器一字排开，动力能源中心李新军聚精会神，娴熟地操作着手中的扳手、剪线钳等工具，如手术刀般精准。

经过激烈角逐，最终李新军在汉中市首届“天汉工匠”杯职工职业技能大赛中脱颖而出，获得电工一等奖，并授予“汉中市技术状元”称号。

得益于动力能源中心搭建的实战＋竞赛的教学平台，该中心创新举办系列培训，对一线技术人员除了进行传统的理论授课，还加入了电工、钳工、仪表自动化等技术操练课程23项，每年组织中心级不同工种的技术比武12次，不断丰富活动载体，以赛代练、以赛促学，在竞赛中打亮聚光灯，发现人才，建立技能人才职业发展通道。

“我们还将从收入、待遇上为技术岗位人员解除后顾之忧，形成人人尊重技术人才、认同技术人才、争当技术人才的主流观念。”动力能源中心负责人表示。

在形式创新上发力，夯实用才路

动力能源中心通过内部岗位竞聘轮岗，使员工在新岗位中开拓视野，增加能力和经验，避免在同一岗位产生“职业倦怠”。

李波，正是这次轮岗竞聘的其中一员，他已经从事车间安全管理岗位近10年了，他个人综合素质高，业务能力强，是安全系统出了名的“铁面包公”，这次竞聘轮岗到电气车间担任副主任，肩上担子重了，压力也大了不少。

他说，“以前光干的是安全，这次到车间管理岗位学习具体事项，掌握高压变配电、运行、维修工作，提升自身进行高压故障处理的管理能力。”正是多年一线工作经验的加持，李波对干好未来工作充满信心。

活水长流业常新。“竞聘轮岗”充分调动了员工干事的主动性和积极性，让想干事者有机会、能干事者有舞台。目前，中心科级干部结构进一步得到优化，人员潜能得到激发，“事事争一流”的工作氛围更加浓厚。（汉钢公司 钟潇雨）