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“精准培植”让青年人才“破土飘香”
发布日期:2023-01-06    作者:钟潇雨    
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近年来,在青年人才培养方面,汉钢公司动力能源中心不断完善人才培育选拔方式,让青年人才如雨后春笋般“破土而出”,茁壮成长。

“精准培植”让青年人才“破土飘香”

扎根沃土学习接地气

新年第一天,中心教培员将2023年教培计划列好发至工作群。

“培训结束后,我们还通过员工的受训反馈,及时调整培训方案,力求每项培训都实用接地气。”

“以反洗、化学清洗工艺为例,课程里将酸溶液清洗和碱溶液清洗,配药步骤和产生反应,用实操化动态呈现,摒弃以往文字输出教学,达到可学、可看、可用的培训目的。”

一直以来,该中心想方设法丰富人才培养内容,拓宽人才培养通道,搭建多层次人才梯队,注重人才综合素质提升。除了常规课程,该中心开展技能竞赛、技术比武、青工大练兵、演练观摩等活动,助推人才快速成长。同时,尝试车间与科室、专业与专业、管理与技术岗位之间的互换交流,畅通人才成长进步双通道,培养“不止一面”的复合型人才。

“精准培植”让青年人才“破土飘香”

采撷阳光成长有盼头

“从一名学徒到现在的技术人员,不仅待遇提高了,还获得高级工职业技能证书、汉中市青年岗位能手,享受到了技能人才红利,每年申报的专利也有奖励支持,让一线技术工人的日子有了奔头。”在动力能源中心电气车间干了十年的冯明义开心地说。

冯明义的岗位成才经历,是中心青年成长的一个缩影。该中心主动走出去为技术壁垒寻良策,为青年人才成长觅良师,主动与业内同行、设备厂家、线上培训资源取得联系,从各类培训中获得新思路,为青年人才增长知识,开拓眼界,实现理论和实践的均衡发展。同时,充分利用有技术、有职称人才的传帮带作用,助力“职场小白”做好职业规划,给予技术指导,不断提升青年人才的能力素质,让他们在岗位一线释放最大能量。

“精准培植”让青年人才“破土飘香”

沐浴风雨前行有收获

该中心制定了《科级干部管理考核办法》,从安全知识业务水平、工作业绩、工作表现五个方面,对科级干部进行月度积分制量化考核用好考核这根指挥棒真正起到“奖优罚劣”的激励约束作用。

“去年,我们细化分解各类考核,明确责任人,梳理科级个人指标52项,完成情况与绩效工资挂钩,最终形成月度工资分配方案。”中心劳资员说道。

此外,中心上下以开放包容的心态,打破因循守旧、论资排辈的思维习惯,鼓励各条战线、各个岗位有本领的员工,积极参加公司职能部门、兄弟单位的岗位竞聘,拓宽选人用人视野,最大限度盘活各类人才资源,日前,中心2名青年骨干已通过公开竞聘程序,到达新岗位挥洒热情干事业。

“后期,我们将继续探索符合企业需求的人才评价路子,让更多青年人才‘破土发芽’,助推企业蓄能蝶变。”该单位负责人说。(汉钢公司 钟潇雨)