高炉前的炉火映红了工人师傅的脸颊，在全国钢铁行业持续低迷的这个夏天，陕钢汉钢秉承国企担当，一心一意稳就业。“稳”字当头，让“钢”饭碗端的有质量。

“稳”民心，让“钢”饭碗端的有温度

近年来，陕钢汉钢先后建成了职工健身房、儿童游乐场、职工书屋、灯光篮球场等职工休闲设施，进一步丰富了广大职工的业余文化生活。春节、国庆节组织趣味活动，让每一名坚守在工作岗位的职工感受到企业的关怀。六一儿童节向每一名职工子女赠送书籍，重阳节公司向每一名60岁以上的职工父母送去节日问候…….。

让每一名职工感受到企业的关怀，提高职工的获得感和满足感，让亲属放心，让员工暖心。

“稳”用工需求，让“钢”饭碗端的有担当

近两年，受新冠疫情和全球经济影响，各大企业纷纷减少用工需求，但陕钢集团汉钢公司肩负国企担当，严格按照疫情防控期间的各项要求落实好职工待遇。陕钢汉钢逆势而上，先后有中厚板项目等多个项目开工建设，用工需求再创历史新高。为了满足用工需求，陕钢汉钢联系周边省份高等院校开展在线招聘。与此同时，为了吸纳更多成熟人才，该公司动员广大职工积极推荐熟练人员。截至目前基本完成招聘计划，据了解，今年该公司近几年招录人数最多的一次。

“稳”人才培养，让“钢”饭碗端的有奔头

陕钢汉钢为了让新进人员尽快在公司落地生根，确保各类人才能够招得来，用的好，留得住。公司先后出台了多项保障措施，比如向新进本科学历以上员工发放安家费，实行公司领导包联培养，双导师制培养等，促进新进员工岗位成才。薪酬福利待遇方面，对新进员工实行薪酬保底政策，除了正常为员工缴纳五险一金外，近年来还为所有员工缴纳了企业年金、安责险、补充医疗保险，提高员工的获得感和满足感，连续多年以来职工薪酬稳中有涨，员工年流失率持续稳定在4％以下。用高度的政治责任感，以实际行动展现了陕钢集团汉钢公司在稳就业促发展中的国企担当。（汉钢公司行政人事部 于 坛）