2021年春节收假第一周，龙钢公司党群工作部积极行动，开展素质测评活动，以实际行动展示新面貌、开启新征程，助力公司“国内一流行业领先”目标顺利实现。

考前多鞭策，学习无休止。党群工作部加强对人员业务素质培养，通过以会代训、随机抽查、“晾晒成绩单 交出决心书”等形式，用心讲、用功学、用情干，细化各业务分工，压实各专业责任，明确各板块目标，梳理出公司党委层面工作17项，基层党组织层面工作10项，紧扣“提质增效、升级转型、绿色智能”主题不放松，以“三会”精神为指引，凝心聚力干事业、乘风借势谋发展，以高度的责任感和强烈的事业心，力促公司党群工作红红火火高质量起步。

考中强监督，重点不遗漏。“三会”精神贯穿全年始终，必须熟练掌握其核心要义、领会精神实质，为督促检查人员学习掌握情况，收心聚焦全年各项工作，党群工作部先后两次组织人员进行闭卷考试，主要围绕公司党的基础知识、企业文化、公司“十四五”规划内容、“3621”发展路径和党委“12371”工作思路等内容，由部门领导监考、阅卷，以不打招呼、随机测验的方式，达到“一把尺子量到底”，客观、真实、公平检测人员业务知识储备情况。此次考试，既是对人员理论知识的一次检验，也是对部门整体能力水平的一次大考，旨在全力打造一支团结、高效的党群干部团队。

考后勤总结，工作不掉队。自素质测评结束后，该单位认真总结，对考试情况进行细致分析，对人员能力水平再提新期望。要求全员要以“学习”作为自身基本本领，不断加强基础知识的理论积累，提高业务工作效率，拓宽自身业务技能，以团队建设为基础，不等不靠、主动作为，以党的领导为主线，“守正出奇创新赋能”，以生产经营为核心，发挥作用、夯实根基。全体人员对各自学习与能力情况进行了重新认知和定位，并表示，要争做一流员工、得一流历练、造一流能力，为打造更具影响力、更有竞争力、高质量发展的现代化绿色钢城而不懈努力奋斗。（龙钢公司 李洋）