在今年的政府工作报告中，李克强总理在谈到“提高科技创新支撑能力”时，用到了“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”这一新提法。
李克强的这种新提法，体现了“择天下英才而用之”的人才视野和“用非常之人建非常之功”的创新举措。简短的11个字，蕴含丰富，寓意深远。这是一个导向，也是一个重要信号。这种新提法，让一些想干事、能干事、会干事、敢干事的人看到了“不拘一格用人才”的机遇。
当今世界，企业间的竞争，归根结底都是人才的竞争。“企”无人则止，而人才则是最活跃的先进生产力。哪家企业拥有人才，更会正确使用人才，那家企业就能在激烈的市场竞争中占据制高点。2018年，陕钢集团入围国务院国资委国企改革“双百行动”名单，当前混合所有制改革也正在紧锣密鼓的进行，陕钢集团要踏准时代节奏，勇立潮头，扬帆进击，增强企业发展后劲，如何全面深化人才体制机制改革至关重要。
结合本人工作实践，我认为陕钢集团要实现“打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商 建成美丽幸福新陕钢”企业愿景，打造千亿钢铁产业集群，实现真正意义上的高质量发展，必须全面深化人才体制机制改革，在选人用人上必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以陕钢集团党委第9次（扩大）会议上陕钢集团党委书记、董事长、总经理杨海峰对新领导班子建设提出的“感恩、知责、律己、有为”八个字为要求，千方百计吸引人才、火眼金睛发现人才、多措并举培育人才、科学合理使用人才、用心用情留住人才。正确处理好人才与发展的关系，坚持人才工作服务于企业发展；正确处理好筑巢和引凤的关系，不断优化人才发展环境；正确处理好人才内部流动与人才资源科学配置的关系，坚持市场化的人才体制改革方向；正确处理好引才与用才的关系，坚持“以用为本”的人才方针；正确处理好高端引领和整体统筹的关系，实施双管齐下的人才战略。坚持五湖四海、重实干重实绩的选人用人导向，不断完善人才考核评价机制和容错纠错机制，加大干部考核力度，强化考核结果的运用，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，真正把那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于担当、踏实做事、不谋私利的实干担当型人才选出来、用起来。坚决将那些考核不合格、不能胜任岗位要求，不作为、不称职、尸位素餐，甚至不担当、不作为、乱作为、阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢的干部，以问责、转岗、内退、降职、免职等方式进行适当调整，实行动态管理，真正形成“能者上、平者让、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人机制。同时，打通人才晋升通道，推行职务与职级并行，让担当有为者有位、消极无为者失位，让想干事者有机会、能干事者有舞台，切实激活干事创业“一池春水”，我们定能激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，干部队伍一定会焕发出蓬勃的朝气、凝聚起强大的力量。我们的企业定能在日益激烈的市场竞争中抢占先机，在钢铁领域“追赶超越”的征程中，实现从“追赶者”“跟跑者”向“领跑者”的角色转换。（龙钢集团 王亚军）
