5月23日上午，陕钢集团2025年复合型技术管理人才高级研修班在陕钢培训中心开班。陕钢集团党委副书记、工会主席武军强，北京科技大学管庄校区副院长张军凌，集团人力资源部负责人、大西沟矿业公司相关领导、带班老师及156名学员等参加开班仪式。

武军强指出，今年以来面对钢铁行业严峻的发展形势，集团公司贯彻落实省委、省政府批示精神和陕煤集团相关要求，坚持以“三提升一转型”为抓手，加快转型升级，在全体干部职工的努力下，集团主要指标和挖潜增效成果方面有所改善，但是与区域对标企业、行业数据相比，仍存在不小的差距，容不得我们有丝毫懈怠。他强调，在严峻的市场环境下，我们唯有做优产品、做强质量、做好服务、做大产业链价值，才能站稳脚跟、不断发展，这些归根结底都要靠我们的人才支撑。此次研修班正是集团公司深入实施人才强企战略，进一步培养储备复合型技术管理人才的重要举措，他对参培人员提出四点希望和要求：

一是高度重视，潜心学习，对标行业先进，弥补能力素质短板，争当复合型人才。培训是员工最大福利，本次研修班由北京科技大学承办，经过集团人力资源部的精心策划，邀请汇聚了行业顶尖专家教授讲授最前沿的理论知识与实践经验。要珍惜机会，放平心态，全身心投入学习中，对标行业先进，弥补知识短板和能力弱项，打破经验主义和思维局限，充分汲取知识养分，转化为自身的能力素质，争当能担大任的复合型技术管理人才。

二是以学促干，主动作为，积极践行“四种经营理念”，促进企业降本增效。当前正处于集团打好“八大硬仗”的“攻坚加速期”、坚定推进转型发展的“重要窗口期”，要用好“学习”这个基本功，努力解决“知识恐慌”“本领恐慌”，凝聚共识，更好地应对复杂问题，抓住机遇、迎接挑战。本次研修班培训方向精准，紧扣集团降本增效、转型发展需要，要主动将所学与践行“四种经营理念”相融合，以学促干，为推动企业长远发展提供长效化支撑。

三是勤思善学，学以致用，提高解决实际问题的能力和精益管理水平。在钢铁行业高端化、智能化、绿色化发展趋势下，集团当下亟须构建技术与管理双轮驱动体系，来赋能企业转型发展、创新发展。这就要求我们的复合型技术管理人才具备跨领域的知识融合与实践创新能力，打破专业壁垒，将工艺技术与精益管理、智能制造等知识有机结合，积极思考如何运用所学解决工作中的实际问题、难点，推动企业经济技术指标进步与管理提升，不断创新创效。

四是严肃纪律、严于律己，展示过硬的政治素质和良好的作风形象。此次研修班不仅是学习交流的平台，更是展示个人、单位素养、精神面貌的舞台，要严格落实中央八项规定精神，遵守培训纪律，严于律己，营造风清气正的学习和培训氛围。要胸怀使命感和责任感，积极参与交流研讨，激发灵感、拓展思维，增长知识、提高能力，相互学习、共同提高，以优良的学风和精干的作风展示陕钢技术骨干的责任担当。

张军凌介绍了北京科技大学的发展情况和专业特色，指出一直以来北京科技大学与陕钢集团在人才培养、科技创新、成果转化等方面有着多维度、全方位的合作。此次研修班正是校企合作的一项重要成果，是推动高校、企业科研力量优化配置和资源共享，促进产学研用深度融合的一个有力抓手，是深入落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的一项重要举措。他对本次研修班学员提出“脚踏实地、学用相长，同心同向、互勉共进”两点殷切希望。

会上，大西沟矿业公司党委副书记、总经理尚巍巍作了致辞，集团人力资源部总经理马敏宣读了成立班委会的通知，北科大韩大海主任宣读了培训纪律要求，龙钢公司、汉钢公司2名学员代表结合两主业实际，带着思考和问题做了表态发言。

据悉，本次研修班历时7天，分铁前、钢轧两个班，既有培养复合型能力素质的合班课程，又有深入讲解的分班课程。呈现“三高”特点，学员起点高，均来自两主业铁前、钢后及智能制造关键岗位的核心技术骨干和管理人员；课程起点高，围绕行业前沿理论，聚焦企业转型发展、创新发展所需；培训要求高，设置了随堂考核、交流研讨、结业报告等环节，旨在取得切切实实的培训效果，为企业的高质量发展提供坚强的人才支撑。（郭晶 曾莉）