在钢铁行业转型升级的关键时期，龙钢公司深入贯彻落实陕钢集团各项决策部署，持续深化作风建设，以务实举措为基层减负，切实提升工作效率，为打赢扭亏脱困攻坚战提供坚实保障。

精简会议流程，注重实效导向

为进一步提高会议效率，龙钢公司下发了《关于进一步深化作风严肃会风会纪的通知》，强化会议统筹管理与时间管控，进一步严肃会风会纪，切实将务实高效的会风转化为笃行实干的作风，奋力推动各项工作落到实处。

“现在会议少了，时间短了，内容也更实了。我们可以把更多时间用在解决实际问题上，工作效率明显提高了。”一名基层管理人员表示。通过精简会议流程，有效减轻了基层干部的工作压力，让他们能够将更多的精力投入生产管理和技术创新中。

破除“指尖负担”，释放基层活力

为切实减轻基层职工“指尖负担”，龙钢公司针对移动互联网应用程序、微信群、QQ群等进行了全面排查和清理，坚决整治“指尖上的形式主义”。职能部门转变工作方式，从“重痕迹”向“重实绩”转变，减少不必要的线上打卡、拍照留痕等要求，真正将精力投入到解决实际问题和提升生产效率上。

“现在手机上的通知少了，工作群也精简了，我们不用再为各种打卡拍照分心，可以更专注于生产任务。”一名基层职工感慨道。通过整治“指尖上的形式主义”，公司不仅减轻了基层职工的工作负担，还显著提升了工作效率，为生产一线注入了更多活力。

强化形势教育，凝聚发展共识

面对钢铁行业复杂多变的市场环境，龙钢公司高度重视职工思想教育工作，组织宣讲团、宣讲小组通过集中宣讲的形式深入基层班组，开展形势任务教育宣讲，向职工解读行业形势、公司发展战略以及应对措施，统一思想、凝聚共识，引导职工认清形势、坚定深化改革的信心和决心，为公司打赢生存硬仗汇聚强大合力。

“通过公司宣讲团的宣讲，我们更加清楚了公司的发展方向，也明白了自己肩上的责任。虽然任务重，但我们有信心和公司一起渡过难关。”一名一线职工在听完宣讲后表示。截至目前，公司共开展形式多样的宣讲114场次。

聚焦基层需求，提升服务效能

龙钢公司始终坚持以职工为中心的发展理念，聚焦基层单位的实际需求，各职能部门主动深入一线，现场调研、现场解决问题，随时了解职工工作和生活中的困难，及时提供支持和帮助，不断提升服务效能。通过优化流程、简化审批程序、开展职工思想动态问卷调研等方式，解决职工在劳动保护、困难问题诉求及岗位矛盾等方面的诉求，进一步增强了基层职工的获得感，激发了职工的工作热情和创新活力。

“现在职能部门下基层的次数多了，解决问题的速度也快了。我们反映的问题能够第一时间得到解决。”一名基层班组长说道。（龙钢公司 薛珂）