春种一粒粟，秋收万颗子。今年以来，汉钢公司技术研发中心通过专业技术培训、以赛促学、查找提改献等方式，帮助青年人才强筋壮骨，积极打造青年“尖兵”队伍，为企业高质量发展贡献力量。

管理贴心，党员教育“有温度”

汉钢公司技术研发中心针对不同层级、不同工种、不同岗位的党员对学习内容需求差异，开展党课月月学、碎片时间党员带头学、党员干部自觉学等方式，确保学习全覆盖，不断激发党员干部主动学习积极性。同时坚持每月与兼职纪检监察员、青年职工谈心谈话，及时关注和了解职工思想动态。

该中心高度重视研发、测量、质检、化验、探伤等业务知识培训。在方式上因人、因岗、因材施教，通过专题讲座、现场教学、主题讨论等培训形式，量身定制学习培训计划，为青年成长成才铺路子，促使青年员工熟练掌握新知识、新理论、新经验，切实提高技能水平。并定期组织开展职工座谈会等活动，为职工搭起沟通交流的有效平台，主动了解掌握职工思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，倾听心声，解决困难，维护权益。

设计用心，技术攻关 提质增效促生产

“先别扔！这颗螺栓拿回去除除锈还能用。节能降耗需要我们发挥‘主人翁’精神，‘芝麻西瓜都要捡’，从点滴做起，降低消耗，让极致降本措施落地见效。”该中心设备管理员一边清理旧设备上拆卸下来的旧螺栓，一边说道。

汉钢公司技术研发中心不断引导员工树立“省下的就是赚到的”节约意识，减少生产各环节材料消耗。根据各岗位实际情况，制定废旧物资回收制度，建立废旧设备回收台账，对回收物资按照类别划分为可循环利用类、修复利用类、加工再生类等，从细节上严抓落实，把降本增效工作落到实处，抓出成效。同时围绕中心工作，持续深化“全员创新，岗位增效”活动，激发员工创新潜能和创效活力。通过开展技术比武、设备改造、降低耗材等形式，完成了40Cr、45#钢淬火水冷工艺研究、冷酸腐蚀中厚板低倍试验探索、直读光谱N元素的分析应用等多项试验成果，助推产品质量再提升。

在推进提质增效工作中，各作业区创新开展寻找“我最牵挂的班长”“1＋N”劳模传帮带等活动，持续推进“赛马”机制，明确目标，落实责任，积极进行隐患排查治理，形成“班班有任务，班班有成绩”的比赛氛围，让“想干事、会干事、干成事”的员工脱颖而出，以赛促学，以赛促进，有效激发广大党员的工作热情。

不忘初心，以赛促学 “一岗多能”促提升

该中心直属党支部始终将服务中心工作作为重点，每周组织党员干部对各区域非常规作业、设备运行、煤气及基础设施等进行安全综合检查，为生产任务顺利完成奠定坚实基础。

同时，围绕切实提高人员操作技能、设备点检维护能力，该中心进一步优化队伍人员梯队配置，培养“高素质、高技能、高效率”的员工队伍，让操作人员达到会处理、会维护、会解决一般性设备故障，实现“一岗多能”。积极开展“操检合一”技术比武活动，以赛促学，为青年员工搭建学习交流平台，鼓励职工积极参与，将所学形成系统理论，在实践竞赛中完善自我、充实自我。并设置奖励机制，根据技术比武结果，选标杆、树典型，增强员工进取心，提高职工综合能力，助力“操检合一”工作纵深发展。

下阶段，该中心将继续以“关键岗位、科员、专业技术人员、班组长、一线岗位”五个层级人员为载体，以“集中培训＋单位自培＋专业培训＋实践培训”为主要形式，营造“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，为公司稳定顺行提供可靠的保障。（汉钢公司 张苗）