上半年，龙钢公司炼铁厂持续推进科技创新工作，坚持从“制度创新、政策引导、人才培养”三点发力，进一步促进科技与工艺质量、生产成本高效对接，确保为企业高质量发展提供强有力科技支撑。

制度创新 提升科技工作管理能力

该单位结合历年科技创新工作不足，细化制定了《炼铁厂2021年科技工作推进管理办法》，成立科技工作推进管理小组，全面负责科技项目管理工作。聚焦关键核心技术攻关，结合各职能科室、主体单位实际开展情况，定期召开科技工作推进会，逐项将科技项目上报、专利申请、论文撰写、成果鉴定等工作任务进行划分，实行“项目组长负责制”和“责任单位负责制”的双重管理模式，持续在关键技术“卡脖子”问题上下功夫，深入挖掘创新创意有实效、解决问题有措施、提质增效有作用的科技成果，加快科技成果孵化，进一步彰显科技创新在企业高质量发展中的作用和力量。

政策引导 激发创新主体工作动力

针对科技成果转化、创新知识产权、研发费用加计扣除等方面，该单位通过大力宣传科技创新工作政策，不断引导广大科技工作者积极投身科技创新工作中，踊跃申报科技创新项目、申请发明专利和撰写发表技术论文；以提质增效、指标先进为主责，以解决生产瓶颈问题为核心，以技术创新为突破，鼓励广大职工立足岗位、开拓创新，充分发挥专业特长，持续在科技研究、指标提升、工艺优化、新品开发、设备升级、降本增效等工作中作出积极贡献。截至目前，该单位已申报科技创新项目专利17项，收集技术论文15篇，实施科技项目34项。

人才培养 增强科技创新团队活力

“创新之道，唯在得人。”为快速打破铁前系统专业性研究人才少、高层次科技创新人才匮乏的局面，该单位坚持以王军技能大师工作室、铁前系统冶金实验室等科技平台为依托，以强化培训为手段，围绕业务技能提升、科技成果孵化、职业生涯规划等方面，常态化搭建科技人才竞聘、培养、上岗等成长平台，确保科技人才梯队良性循环；邀请知名专家，从项目产生、项目管理、技术总结、成果鉴定等方面定期对铁前系统科技工作者进行轮训，不断培育和壮大创新人才，着力打造一支有素养、有理论和实践、有战斗力、有朝气的科技创新团队，确保为科技工作提供强有力人才支撑。在2020年度专业技术职务任职资格申报中，该单位已有20余人通过审批，4名职工被评为2021年陕钢集团“优秀科技工作者”。（龙钢公司 贾柯亮）