在企业的高质量转型发展中，团员青年一直都是创新的主力军。近年来，汉钢公司团委紧紧围绕企业生产经营目标，在节能降耗、安全生产、能源环保等为课题开展各类攻关活动，走出一条独具特色的星光大道。

搭建青年创新平台，构建人才培养体系

“锐杰，本月炉前液压站液压泵高压胶管改造法得到了推广使用，恭喜你。”汉钢公司炼铁厂团委建立健全青年群众性创新活动长效机制，对“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）攻关竞赛的立项方式、项目分类和竞赛流程进行了明确规定，把“小”做成提质增效的聚集点，吸引更多青年参与其中。

同时，为激励青年职工在创新工作中贡献力量，该单位以高炉系统提升焦炭负荷、降低入炉焦比、提高入炉煤比，奋力为下道工序创造良好条件为核心，制定了《汉钢公司炼铁厂创新工作管理办法》，激发了广大团员青年立足本职、争创一流的劳动热情，切实将青工技能水平进行提档升级，也使得一个个高质量提质增效项目脱颖而出。

发动青年全员创新，助力创新创效发声

一直以来，汉钢公司团委不断激励团员青年在岗位上寻找课题，将团青的创新优势、技术优势尽快转化为效益优势。

面对硬仗任务，汉钢公司炼铁厂团委积极探索团青工作与企业生产经营深度融合的举措，开展“千元团支部”活动，引导青年在降本增效上积极作为，今年以来共征集到各类创新创效项目达到100余项，涵盖技术改进、工艺优化、设备改造、新技术应用等方面，并已实施完成，为公司降本增效做出了积极贡献。

同时，该厂团委以“毛结成劳模工作室”为载体，为广大青年提供更专业、更便利、更高效的创新实践平台，在这里各专业、各岗位的青年可以大胆地萌生创意点子、探讨工艺难点、合力攻关实践，助力成果转化，不断汇聚青年智慧，让创新一点点发声。

打造青年创新文化，切实助推提质增效

面对当前日趋激烈的市场竞争，钢铁行业产大于销的严峻局面，开展降本增效，对汉钢公司的竞争力提升、经济效益、资源节约、产业升级和后续发展都具有重要意义。

汉钢公司炼铁厂团委注重实用导向，关注创新创效成果能否转化为实际生产力，助力企业创新驱动高质量发展。如将渣处理转鼓清洗雾化喷头改进为带有击打力的高压扇形喷头，再增加一套高压清洗管，解决筛板透水性差，抽渣泵及管道磨损严重，使用寿命短；槽下称量斗衬板改造，将原先平面钢衬板改为网格状料打料耐磨衬板，有效遏制了现场的扬尘现象，降低员工劳动强度……这些项目是青年创新创效项目的成果，类似这样的青创项目，在汉钢公司还有很多。

汉钢公司团委将不断深化团员青年创新创效机制改革，促进青年创新创效成果向新质生产力有效转化，用行动擦亮汉钢“青”品牌成色。（汉钢公司 张永谦）