“为什么别人的劳保都发了，我们班的却没有发。”“我们班组的考核还没有公示。”在龙钢公司轧钢厂“码”上监督平台，职工们积极发声，行使自身监督权利。

近期，龙钢公司轧钢厂纪委以“大监督”工作机制为统领，以“精、细、深、实”管理为抓手，聚焦基层微小权力监督工作，开通“码”上监督服务平台，让基层监督触手可及，让微小权力在阳光下运行。

“码”上当先 畅通监督渠道

为进一步解决职工遇到问题不知该向谁反映，又如何反映诉求等问题。该单位纪委利用微信群、班前班后会等渠道对“码”上监督服务平台进行宣传推广，并深入基层班组，通过现场面对面讲解、手把手指导监督平台操作流程等方式，不断提升监督服务平台的受众知晓度与参与度，实现监督渠道从线下向线上拓展、监督效率从定时优化为实时、监督方式从被动转化为主动的“进阶”，进一步织密基层监督网络。截至目前，该单位职工对“码”上监督服务平台知晓率已达到90％以上。

一“码”当先 解决职工难事

为提升职工对“码”上监督平台的满意度，该单位纪委结合陕钢集团《职工违规违纪行为处理规定》等，细化监督细则47项。采用“当下改”和“长久立”监督机制，建立监督台账和问题整改清单，严格执行“监督—整改—再监督”常态化监督闭环机制。同时，每季度定期对监督问题进行归纳总结分析，并集中开展专项治理工作，确保基层监督质效得到实质性提升，切实办好职工急难愁盼事，不断提高职工满意度，进一步激发职工责任感和获得感。（龙钢公司 雷江花）