十年企业看发展，百年企业靠文化。2017年，在企业奋力“提质增效 追赶超越”的发展历程中，龙钢公司始终坚持“文化铸魂促发展”的理念，通过“筑基、耕心、融合”，使“人正、心正、气正、行正、品正、清正”的“正”文化核心理念深入人心，企业凝聚力和战斗力不断加强。

筑基——加强“正”文化宣贯，夯实思想基础

理念只有内化于心，才能付诸于行。一年来，龙钢公司把“正”文化建设作为公司一项重点工程来抓，年初制定了“正”文化体系宣贯计划，以“八项举措”为重点，统一宣贯内容、标准和考核。同时，龙钢公司从“软动力”和“硬设施”两方面加强“正”文化宣贯，确保宣贯效果，先后制作文化宣传牌板81处，横幅50余处，并充分利用厂区厂房、办公场所、厂区公交站台、职工食堂、橱窗等各种阵地，大力弘扬“正”文化理念及先进代表事迹；利用公司网站、内刊、钢城新闻、广播和微信五大平台，及时对公司具有“正”文化的人和事进行宣传报道20余次，确保干部职工对“正”文化的知晓率达100％，理念认知及格率达80％。此外，积极打造职工道德大讲堂，先后举办4期大讲堂，培育和践行“正”文化，展现“正”文化魅力，固化、物化“正”文化理念，通过潜移默化的宣传达到“润物细无声”的效果。

耕心——创新工作载体，激起心灵共鸣

龙钢公司把“正”文化建设的过程作为凝聚人心的过程，出台《员工举报奖惩暂行管理办法》，就员工有奖举报作出明确规定，鼓励员工积极检举一切损害企业利益的不法行为，进一步从制度上引导员工践行“正”文化，弘扬正能量，让新风正气、追求卓越成为企业的主旋律。一年来，龙钢公司致力于营造风清气正、气顺心齐、奋发向上的工作环境，在干部选聘上，建立公平公正的选人用人机制，先后对炼铁厂、禹龙宾馆、生产指挥控制中心等10多个岗位，进行公开“赛马”选贤才；在干部作风执行力上，出台《龙钢公司负面清单及特别奖励管理办法》，对中层干部及以上人员亮剑，共下发负面清单4次，问责58人，经济处罚22.19万元；在劳动竞赛中，坚持上台阶就重奖，让职工分享成绩带来的效益；在党风廉政教育上，坚持每季度开展一次廉洁警示教育活动，筑牢党员、干部拒腐防变思想防线；在员工素质提升上，扎实开展“六个一”、文明稽查、烟头治理、义务劳动等活动，并开设不文明行为职工教育培训班，营造风清气正的文明风尚，在无形中加强员工对“正”文化的理解和熏陶，产生了共鸣、凝聚了人心。

融合——融入生产经营，践行“正”文化理念

“正”文化的关键是践行，通过把“正”文化融入生产经营日常工作以及员工行为中，使之在岗位中体现、在流程中沉淀，在细节和行为习惯中表现，让员工处处充满正能量，充满精气神，在岗位上发挥聪明才智，共同维护企业形象，不断规范自己行为，敢于与不文明行为做斗争，与企业发展格格不入的行为做斗争。一年来，龙钢公司先后涌现出危难时刻显身手的保卫部职工杨张健；面对财物不动心的保卫部职工王鑫、屈真武；为了企业财产和利益冲在前面的储运中心职工郭继鹏、师伟、雷焕侠；面对需要帮助的同事及时施以援手的炼铁厂职工蒋韶峰；大胆质疑、忠于职守，最终为公司挽回经济损失的能源检计量中心职工李娜；出差返回公司途中，见义勇为，全力抢救伤者的市场营销部职工雷永强、段卫彬、薛武斌；拾金不昧的禹龙宾馆职工薛煜晗……等等。一个个“正”文化的典型代表层出不穷，他们用平凡的事迹践行着“人正、心正、气正、行正、品正、清正”的深刻内涵，不断凝聚企业追赶超越的正能量。与此同时，龙钢公司利用各种场合旗帜鲜明、大张旗鼓地进行宣传报道，一方面进行表彰奖励，共奖励金额3.19万元，一方面引导广大职工向标杆看齐，通过“示范引领”，让更多的员工在潜移默化中主动践行“正”文化。

面对新形势、新任务，龙钢公司将深入学习贯彻落实党的十九大精神，坚定文化自信，进一步发挥“正”文化凝聚人心、激发斗志、焕发活力的独特作用，提升企业软实力，让“正”文化建设真正成为提升职工素养、推动企业发展的“助推器”。（龙钢公司 朱阳）