“饭菜品种多、味道好、量还大，我们以后上班吃饭就方便了！”几名职工在公司新开的食堂边吃饭边议论着，脸上洋溢着幸福的笑容。

近年来，龙钢公司认真贯彻党中央“人民对美好生活的向往就是我党的奋斗目标”精神，始终坚持“一切为了陕钢发展 一切为了员工幸福”的企业宗旨，下大功夫回应职工关切，加大对“四公”的整治力度，改善职工吃住行条件，让职工充分分享企业改革发展红利，多项措施提升职工的幸福感、归属感和自豪感，受到了大家的一致好评。

让职工吃得放心。龙钢公司提升员工幸福生活指数，从办好食堂提高饮食质量入手，生产区与生活区共建食堂7个，实行米面油统一供应。同时，对各食堂实行健康化管理，制定食堂治理标准和硬件配置标准，每月对食堂卫生、价格、份量、饭菜质量、服务质量等进行检查评比，定期召开座谈会，征集大家意见，设立意见箱，尽量满足职工需求，创造健康、卫生、舒适的用餐环境，使职工吃得放心。

让职工住得安心。龙钢公司关注职工住宿条件的改造，在市区建设职工小区2个，减轻职工买房压力；装修职工宿舍444间，每个宿舍配备标准桌椅、网线、饮水机、空调、暖气等，每栋宿舍楼设置洗漱间、开水房、换鞋间和电视房等，日常管理推行公寓化管理模式，公司定期为职工免费换洗床单、被套等；建设洗衣房，免费为职工清洗、缝补工服，让职工住得干净、舒适。新建浴池2个，方便职工下班洗浴；改造生产区、生活区问题厕所40余间，配置纸篓、垃圾袋、卫生球、洁厕净等洁厕用品，每月选派职工代表进行严格检查，确保为职工提供良好的居住环境，使职工住得安心。

让职工工作舒心。龙钢公司坚持把改善职工工作环境作为重中之重，投巨资提升档次，先后配置吸尘车6台、洗扫车5台、洒水车4台、保洁三轮车30辆，环卫工60人，按城市管理要求保洁道路；从去年开始，投资3000余万元，分春秋两季对厂区进行绿化全覆盖，绿化面积达35万㎡；道路、人行道、围墙、护栏等统一着色标准，从空中到地面实行立体式亮化、美化工程；室内、室外控烟，禁止流动吸烟，打造无烟厂区，为职工建造环境优美的工作场所。同时，为方便职工停车和上下班，开通厂内通勤车12辆，在龙钢大道建设新停车场，增加停车位1000多个，并将厂内通勤车延伸至停车场。经过多次与韩城市相关部门协调，从市区到厂内的通勤车即将于11月份投运，使职工工作舒心，不断提升职工对企业的归属感。

让职工生活开心。龙钢公司注重职工业余生活，提供各种平台，丰富职工业余活动，引领健康幸福生活。先后成立职工篮球、羽毛球、乒乓球、书法摄影、舞蹈、音乐等6个文体协会，各协会发挥各自作用，举办了职工运动会、篮球友谊赛、广场舞大赛等114项。公司篮球队、拔河队代表陕钢集团、陕煤化集团参加了多项大赛，并取得优异成绩；龙门钢铁锣鼓队代表“韩城行鼓”参加2016年央视春晚西安分会场演出和2017司马迁祭祀活动，展示了企业形象和职工风采，职工的自豪感不断攀升。与此同时，公司将职工生活补助从80元转为班中餐补助150-210元，并为职工办理公司内部一卡通，可在公司各食堂、澡堂、超市、通勤车等地方刷卡消费，大大提升职工生活便利度，使职工在龙钢生活更开心。

给职工关爱暖心。龙钢公司在为职工提供各种硬件环境的同时，更关注职工的身心健康和家庭状况，坚持每两年一次全员身体健康体检，定期组织女职工进行身心健康教育等，用实际行动关爱职工健康；坚持冬送温暖、夏送清凉到岗位，春送慰问、秋送助学到家庭，通过精准帮扶、“三项”救助、互助基金等，每年投入资金300余万元，帮扶职工千余人；设立经理接待日、意见箱、举报电话等，畅通职工诉求渠道，及时回应职工关切，提升职工获得感和幸福指数；落实民主管理，开展民主评价工作，让职工亲自参与企业重大事项的讨论和监督，充分保障职工的知情权和决策权。通过一系列的暖心工程，用组织的关爱彰显企业的温度。

职工之事无小事，一枝一叶总关情。近年来，龙钢公司始终将职工需求作为工作的“指南针”，以职工幸福作为工作的“温度计”，各项举措取得了显著成效。

“各级党组织要更加关心职工的生活，这是党的十九大提出的要求，龙钢公司一切为了员工幸福的伟大事业永远在路上。”龙钢公司公司党委书记郗九生表示。

今后，龙钢公司将继续积极探索关心、关爱职工的各项工程，持续提升职工的获得感、打造归属感、增进幸福感、激发自豪感，让广大干部职工共享企业改革发展的成果。（龙钢公司党群工作部 闫黎）