立春之时，行走在汉钢公司动力能源中心春风吹绿柳芽，暖阳消融冰雪，满眼尽是钢铁与自然和谐共生的绿色画卷。加强政策学习、落实能耗双控、严格节能审查......汉钢人用实际行动兑现“绿色承诺”，助力企业实现“双碳”目标。

全员节能，树牢绿色理念

汉钢公司上下构建完善严密的节能管理制度体系。建立节能工作综合决策机制，明确各级各层岗位职责，规范节能管理流程和工作程序，形成上下联动管理机制。意识是行动的先导，加大全员“绿色低碳”宣传教育，近年来，多形式开展节能低碳宣传培训，对培训成效及时评估改进。开展了“世界水日”“中国水周”“全国节能宣传周”等宣传活动，进一步提高全员节能低碳意识，让全员充分认识“节能”的重要性。在日常工作中，各单位将“双碳”工作列入年度月度培训计划，以文字、图片、视频形式开展线上线下环保知识学习。在二级用能单位加大重点岗位人员业务培训，现有基础上拓展范围，包括新出台政策、法律法规、标准规范、基础知识、制度文件等，确保能源关键岗位人员具备相应的任职资格要求和所需能力。

降耗减排，优化用能结构

“双碳”是企业前行途中的必答题，汉钢公司强化自主创新能力，利用绿色技术工艺和装备，加快能源回收利用，实现超低排放。充分发挥“走出去、学回来、用起来”的对标思路，学习借鉴行业先进企业的优秀做法和成功经验，以《钢铁行业清洁生产评价指标体系》一级指标、能耗限额标准先进值、行业先进指标等为标杆，对照《烧结、高炉、转炉工序能效评估导则》标准，紧盯薄弱工序、落后指标、能耗短板，通过能效改造升级，力争达到能效标杆水平。推行节能设备设施工艺参数运行控制精准管理，对能源消耗情况特别是大型耗能设备，实施动态监测、在线控制和目标管理、优化管理，提高企业能源分析、预测、成本控制、平衡调度能力和碳排放管理水平，促进能源介质的分配方式由“保障生产供应”向“以成本效益为中心”转变。1月份，公司吨钢综合能耗、自发电总量、转炉煤气回收量关键指标均已完成。

技术攻关，释放产业能量

节能是实现“双碳”目标的关键支撑，年初，公司将全年能耗“双控”目标分解到主要用能单位，层层传导压力，压实目标责任。严格节能目标责任考核，坚持激励和约束相结合，对能源利用效率提升、能源结构优化成效显著的单位进行奖励，对完成不力的单位加大处罚问责力度，通过经济责任考核推动工序能耗双控目标实现。持续开展发电量攻关，提高自发电率。重点抓好煤气系统优化、余热余能回收利用系统优化、工序节电等工作。煤气是最大的节能潜力点和效益点，利用EMS系统煤气优化模型，科学确定煤气柜容量，根据各用户的实际需求，合理分配和调节各用户高炉煤气和转炉煤气用量，充分发掘和提升煤气的价值。优化全系统余热余能回收设施利用效率，实时监控公司用电负荷变化和重大耗电设备的运行状况，利用一切机会避开尖峰电价时段，降低用电成本，据统计，1月避峰就谷用电创效50余万元。（汉钢公司动力能源中心 钟潇雨）