有“为”才会有位，有“位”更要有“为”。顾名思义，“为”是指有能力、敢担当、有作为；“位”是指有职位、有权力、有威信。无论是领导干部还是普通职员，都应该正确处理好“为”与“位”的关系。“为”与“位”二者是相辅相成的，那么如何处理好“为”与“位”的关系呢，值得我们深思。
有“位”应有“为”
所谓在其位、谋其事；任其职，尽其责。作为大西沟矿业公司的一名中层干部，在自己的职位上，应坚持不懈地去努力实现更多的作为，这样才能更加令人信服。“位”是干工作的基础条件，既是对其成绩的肯定，也是一种鞭策、激励和期望。如取得一点成绩就沾沾自喜，居功自傲，失去了“为”的动力，有“位”而不“为”就会让人失望，失去在大家心目中的位置。
当“位”莫错“位”
在一个公司里每个人都有其独特的价值。中层干部起着承上启下的作用，按公司的发展思路和发展规划做好执行，以身作则，带领大家把事情做好做实，体现出骨干应有的价值。基层员工应该把“实干”与“干实”统一起来，强化执行力，注重细节，把工作做到“深、细、实”。中层领导和基层员工不能失位和错位，只有各司其职才能保证公司又快又好的发展。
无“位”也有“为”
俗话说：千里之行，始于足下。要有作为，须从本职工作着手。不论在什么工作岗位，都要爱岗敬业，有所作为。在实际工作中，我们要保持一颗平常心、感恩心，讲奉献、不索取，不计较个人得失；如果整天患得患失而无所事事，必将碌碌无“为”，“位”也就无从谈起了。有为才有位，首先立于“为”，多作为，以有为求有位，以有为求生存，以有为求发展。
争“为”不争“位”
天道酬勤，一分耕耘一分收获。众人拾柴火焰高，公司的发展离不开全体员工的共同努力，只有心往一处想，劲往一处使，才能推动公司不断发展。如果为争名夺利，钻“牛角尖”“窝里拧”、搞“内耗”，其结果可想而知，于公于私均无裨益。目前，公司正处于高质量发展的关键时期，我们只有争为不争位，在工作中勇于担当、善于作为、服从发展大局，与公司同呼吸、共命运，才能推动矿业公司实现可持续发展。
天行健，君子以自强不息。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，只有我们大家找准自己的位置，就位而不缺位，到位而不越位，齐心协力，团结奋进，只有依靠自身努力，才能实现自己的价值，实现个人与公司共赢。
