他们集具高学历、年轻化、学习型、创新型等优点；他们的作业现场点多线长面广，标准化执行要求高；他们因在标准化操作、廉洁防控、团队建设、设备自修、岗位创新、现场环境治理等方面均取得了突出成绩，先后荣获“全国钢铁行业最佳青安岗”“巾帼示范岗”“安全标准化班组”“优秀班组”等殊荣，是单位人人称赞的优秀班组，他们就是龙钢公司储运中心采样作业区采样四班。

旗帜引领，不断增强团队凝聚力

为确保各项规章制度有效落实，进一步提升团队凝聚力，该班组提出“党团引领，青年先行”的号召。积极发挥青年群体高学历、年龄结构年轻化等优势，培育青年标杆，引导老工“向下”看齐；发挥老工经验优势，树立先进标杆，教育新工“向上”看齐；发挥党员模范优势，号召全员“横向看”，达到一帮一扶一带动，共同进步。在工作中，充分发挥女同志细心的优势，严检查，细核对，及时提醒避免错误。严格执行安全生产问责管理，比谁的安全落实到位，谁的设备处理及时得当；通过人员综合素质评比，对末位员工进行述职教育，集中培训，营造出人人学先进、人人争先进的浓厚氛围，不断强化团队凝聚力。

标准化作业，筑牢廉洁“高压线”

该班组始终将廉洁文化建设作为班组文化建设的重中之重。始终以“标准操作就是廉洁，认真负责就是廉洁，及时上报就是廉洁”为工作理念，引导全员严格标准作业，公平公正地对待每一个样品，强力捍卫公司利益不受损，让廉洁文化深入人心。截止目前，班组成员从未发生一起不廉洁行为。先后发现进口精矿夹杂大量泥块、大批高镁灰石装车上下不一、高镁灰存在煤渣、高镁灰生烧多、兰炭小料有黄色颗粒、贵重合金异常等问题，累计107余批（车）次，为公司挽回损失100万元以上。在全员廉洁从业氛围影响下，班组涌现出多次拒收司机礼金、拒绝执行供方指令，坚持标准作业的多名优秀员工。

服务提升，展龙钢青年风采

作为公司对外的第一“窗口”，该班组全员时刻谨记服务使命，树立一言一行就是企业对外形象的荣誉感。工作中，团结一心相互补位，让车辆快进快出；对初来的司机，耐心说明各料场行进路线，避免司机“一波三折”，跑冤枉路；在酷暑夏日，将心比心，为司机送去一道清凉；对于超高、抛洒的车辆，耐心讲解环保政策，帮忙清扫，使司机师傅欣然接受制度约束。对司机的询问耐心讲解……充分展现了良好的龙钢青年形象。（龙钢公司储运中心 赵海威）