高素质的员工完成高品质的工作，团队工作质量的好坏其决定在人。长期以来，龙钢公司致力于打造职业化、品质化和品位化员工，不断推动精准计量、诚信计量和最美计量，进一步提高计量质量，实现计量服务迈上新台阶。

职业化员工推动精准计量 计量数据的精准可靠是计量的根本要求，龙钢公司从计量制度、计量标准、计量流程落实抓起，以宣传、督促落实、定点巡查“三板斧”推动计量标准化作业，提高了计量标准执行力度，形成了操作按标准的氛围，实现了员工工作精细化。以严格落实衡器周数据比对、能源计量器具定检和通信监控设备巡检，确保了衡器性能稳定准确、能源计量器具准确无故障、通信监控设备可靠运行，实现了设备维护保养精细化。以计量“三复”制和数据核查制，提高数据的准确率，确保错误数据不出厂，实现了计量数据精准化，全年物料计量数据准确率达99.989％。

品质化员工推动诚信计量 计量数据的诚信公正是计量的核心要求。龙钢公司以弘扬廉洁文化，加强员工职业道德建设，以廉洁和职业道德约束，影响员工，提高员工思想道德品质。坚持计量法律法规、计量管理制度管理流程常态化学习，实行一个干部一个专业的一对一监督跟踪教育，做到廉洁防控全覆盖，提高员工遵规守纪意识，确保公平计量。坚持道德大讲堂，提高员工思想品质，增强员工职业道德，确保公正计量。设立计量监督投诉电话，实施全员计量监督，约束员工行为，确保公开计量，实现了诚信计量，全年处理计量违规56次，查出计量作弊车辆2辆，为公司挽回经济损失4万元。

品味化化员工推动最美计量 高品质的计量服务是计量的高级要求。作为对外的重要窗口，每一个行为都影响着公司形象，为建设执行强、素养高、形象美的员工队伍，维护公司形象，龙钢公司以文明服务、微笑服务，提升服务形象，以作风整顿，改变部分人员思想抛锚、精神不振、工作不饱满、责任不清、工作扯皮、执行不力、效率不高、质量不高和纪律散漫问题，不断提高计量服务质量和效率。（龙钢公司能源检计量中心 杨延朋 王知远）