为适应经济新常态下钢铁行业对人才工作的要求，汉钢公司行政人事部多举措，不断强化专业人才培训和引进，努力实现公司人才梯队建设新局面。

全力搭建学习晋升平台 汉钢公司充分依托汉钢电大教学，积极协调上级机构为广大职工学员争取有利政策，并充分考虑职工工作、生活和学习之间的协调，努力提供优质的教学资源，累计培训毕业人员110人。2017年汉钢电大招生117人，报考人数创历史新高，展现出良好学习势头。11月9日行政人事部顺利举行陕西广播电视大学陕钢集团培训学院汉钢分校秋季开学典礼，助力员工坚实走好学习力提升之路。

加快专业人才引进 汉钢公司9月份启动了2018年校园招聘工作，对公司人才需求进行全面调研，精心制作招聘资料，多次赶赴西安建筑科技大学、陕西理工大学等高校校园招聘会广泛宣传、耐心讲解、提供良好职业规划。11月25日圆满结束公司2017年最后一场校园招聘会，先后接收简历400余份，经过鉴定筛选初步达成就业意向30余人，签订就业协议23人。招聘人员均为本科学历，涵盖冶金、机械、电气等多个专业，大多是公司专业领域急需人才。

深化教育培训 汉钢公司以优化培训，提升效率为原则，废除教培审批五项纸质手续，成功实施OA流程，并顺利下放单位自培权限。目前，汉钢公司各单位共开展教育培训450项，参培人员1.21万人次。其中公司级培训87项、单位级培训363项，培训完成率分别为114.5％、102.0％，同时开展技术比武活动9项，对员工技能提升起到积极促进作用。

提升技能人才占比 经过近一年时间的努力，汉钢公司行政人事部先后完成技能鉴定报名动员、信息申报、实操考试、论文撰写等组织工作。11月15日行政人事部赶赴略阳参加了陕西省冶金专业技能鉴定技师、高级技师评审会议，评审结果将于2018年元月份产生。初步估算2018年公司技能人才占比将达到7.9％左右，提升约1.6％。

据悉，汉钢公司行政人事部目前正积极策划“年度优秀大学毕业生”和“年度优秀科级干部”评选办法，为青年人才及科级干部提供更加广阔发展平台。同时，2018年将继续赴各大院校招贤纳才，致力培训激励机制的配套完善和实施，做好人才结构、学历结构优化，不断提升公司人力资源竞争力。（陶延峰 李飞飞）