企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚职工的精神力量。今年以来，在龙钢公司党委的统筹领导下，炼铁厂将企业文化体系精神贯穿始终，开展形式多样的宣贯活动，实现内化于心、外化于行、固化于制，为企业发展注入强大文化动力。

科学分工，明确职责。企业文化难在建设，贵在执行。龙钢公司炼铁厂在全面宣贯企业文化的同时，将工艺文化、安全文化、生产文化，与企业文化宣贯工作一并进行细化分解，形成领导带头垂范、支部工作夯实、管理人员职责清晰明确的工作氛围。该单位党委制定了《企业文化宣贯工作实施方案》，成立了党委书记挂帅的领导小组和培训组、宣传组、推进组，明确了宣贯的重点、目标、内容、具体实施计划、分工职责等。同时，将企业文化纳入《基层党建工作考核办法》，从8月份起对各单位企业文化建设工作及其成效进行考核。最终在10月底评选出优秀企业文化竞赛试题30份，企业文化优秀征文11篇。

典型引领，创新宣传。该单位党委召开党组中心组学习（扩大）会，由书记讲解企业文化。同时，面向基层一线宣贯培训工作，结合公司劳动模范、感动人物、四有共产党员、先进个人、企业文化新风先进事迹，以真实生动的人物和感人接地气的故事融入文化课堂，利用新媒体多渠道宣传，使钢城精神可视化呈现。与此同时，该单位党委还不定期向分厂党群、干部、通讯员群里逐条推送企业文化知识，加大力度宣传推广，逐步将企业文化和职工思想统一，实现思想引领行为，行为展现“文化”的良好风貌。

支部发力，亮点纷呈。铸运支部成立了企业文化建设领导小组，由支部书记亲自讲企业文化，授课8次，职工参加率达90％以上，并采取现场答题形式固化文化；原料一支部将《企业文化手册》宣贯作为党员每月政治学习的内容，将学习内容贯彻到“三会一课”中，将学习任务明确到党建责任考核中，各班组按分工全面落实企业文化领导体制，把讲课测评、考试成绩、征文收集等作为常规工作；电气支部积极组织“大战700万吨我们在行动”征文评选、知识竞赛等活动，让员工加深对企业文化的理解，并将企业文化宣贯融入生产经营各环节，比如班前会背诵企业文化知识、班后知识竞赛答题、下班途中开展现场“六个一”活动，用行为提升形象、提高素质，推动企业文化与经营管理工作紧密结合。（龙钢公司炼铁厂 薛芳）