2月以来，汉钢公司纪委加强作风建设、严守纪律规矩，开展为期三个月的作风整顿，通过转作风、正风气、见实效三步走，以问题为导向、以曝光整改为手段，开展重点检查、日常监督和建立长效机制，促使公司上下形成心齐、气顺、劲足、干成事的氛围。

从重点检查入手，强抓作风转变

党建领航、班子引领、干部走在前列。汉钢公司生存发展与每位党员干部息息相关，党员干部要自觉加强自身作风建设，要敢于直面问题、善于解决问题、勇于破解难题。

汉钢公司以关节环节、重要节点为抓手，从废钢、焦炭、原料等方面，对现场人员履职、分堆取样过程、原燃辅料质量以及检化验数据指标等，进行全过程监督检查；对环保超低排放重点项目进行梳理、完善，逐项制定推进计划，明确时间节点及责任人，扎实有效推进。定期会同职能部门深入走访项目实施主体单位，对照网络进度图上的节点，通过实地调研查看和相关负责人现场交流沟通，了解项目中存在的问题和进度情况。严格按照《陕钢集团环保超低排放重点项目推进督察问责机制》要求适时启动问责程序，未按照既定时间节点推进的责任单位及相关责任人，运用约谈提醒、通报批评等方式进行责任追究，维护问责机制的严肃性。

同时，汉钢公司纪委对焦炭采购、工程建设等重点环节进行监督检查，曝光履职尽责不到位现象9人次。

从日常监督入手，提升员工素质

从小处着手，细节抓起，汉钢公司纪委从加强劳动纪律、会风整顿、精神风貌等细小的问题入手，严格规范干部职工的日常工作行为，核心在在于培养高素质的员工队伍，从强制到自觉，从自觉到主动，督促岗位员工履职尽责，做到“立刻办、不找借口，马上办、办就办好”。

汉钢公司纪委重点对机关岗位员工，开展了为期十天劳动纪律检查，严查卡点上班、办公区域吸烟、着装不符合要求等不良现象，督促机关岗位人员规范行为。开展会风整顿，采取会议期间不定时对参会人员进行突查形式，重点整治会场注意力不精准、未做记录等现象。

同时，汉钢公司纪委制作作风整顿曝光栏，曝光各类违反劳动纪律和会场纪律现象35人次，对相关人员进行考核、写检查、通报教育处理，工作风气实现大转变。

从长效机制入手，巩固作风建设

“路虽迩，不行不至；事虽小，不做不成。”改进工作作风，必须强化执行力。汉钢公司纪委印发《公司领导干部履职尽责管理办法》，问责对象扩大至全体科级以上管理干部，对未能按时完成公司重大决策部署、领导安排的重点工作以及围绕安全生产经营开展的各项工作和重大重要活动或未能达到工作计划预期目的、效果进行问责。切实要求领导干部以身作则，带头改进作风，为全公司作风持续转变做好表率。抓作风，促履职，转观念，干部队伍的作风建设实现新突破。

同时，为持续改进机关作风和工作中存在的不足，汉钢公司纪委向基层下发了100份《机关领导干部作风状况调查问卷》，结合调查问卷制定了《机关作风建设“十不准”行为规范准则》、《正风气“十要求”》，要求干部员工严格执行“十不准”行为准则，做到“十要求”。抓标准，严纪律，强素质，员工队伍的纪律风气实现新提升。

作风，是形象，更是生产力。从转变干部作风入手，提升员工素质着力，建立作风整顿长效机制，汉钢公司纪委以真抓的实劲、敢抓的恨劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，确保作风建设抓紧抓实、抓出成效，为公司高质量发展提供纪律作风保障。（汉钢公司纪检监察室 张鑫 肖冕）