近年来，汉钢公司炼钢厂纪委将新时代廉洁文化建设作为一项基础性工程，坚持系统性思维和创新性理念，从思想引领、文化熏陶、教育引导、阵地建设等多个维度入手，全面打造清廉文化沃土，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障。

以阵地建设夯实廉洁根基

如何将廉洁文化与实际工作紧密结合，形成“俭以养廉”的良好氛围？该单位从细微处着手，将“抓小抓早、防微杜渐”理念贯穿于工作中的每一个环节。对各项备件、材料的领用坚持严格把关，强化流程审批，做好层级审核确认，确保每一个配件都能物尽其用，杜绝备件材料浪费。

在设备维修、办公耗材使用等方面，该单位建立了严格的日常管理制度，每月组织技术骨干进行理论和实操培训，避免因技能不足导致的配件浪费或过度维修，通过规范配件提报和库房管理，有效实现了对作业区全过程的精细化监管。

以体系搭建凝聚廉洁共识

该单位坚持将廉洁教育融入日常、抓在经常，构建全覆盖式的廉洁教育体系，针对不同领域、不同岗位、不同对象，分层分类、精准施教，以形式多样、内容丰富的廉洁教育活动，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。同时，建立全方位的制度约束体系，完善权力运行制约和监督机制，做到用制度管人，用流程管事，扎紧织密制度笼子，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，让权力在阳光下运行。此外，坚持严字当头，强化监督执纪问责，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为零容忍，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。

以教育引导，筑牢廉洁防线

廉政教育是增强党员干部拒腐防变能力的“免疫工程”。该单位结合党纪学习教育要求，分级分类、因人施教，定期对贵重合金、废钢验收等廉洁风险点进行监督检查，用身边事教育身边人，将典型案例转化为教育资源，分层分类开展廉洁提醒谈心谈话，切实做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”，引导党员干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉。同时，通过常态化的廉洁宣讲、廉政党课、预防职务犯罪专题讲座等形式，将纪法教育、警示教育和廉政教育有机融合。以寓教于行、寓教于学、沉浸式体验等多种方式，教育引导广大党员干部重温初心、检视初心、践行初心，切实筑牢拒腐防变的坚实防线，为企业转型升级和改革发展保驾护航。（汉钢公司 张江 陈磊）