近年来，龙钢公司纪委准确把握党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，点面结合，惩前毖后，运用三个“小”措施，做好党风廉政建设和反腐败工作“大”文章，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制。

小提示受大教育 公司纪委结合工作实际，常态化开展警示教育和岗位廉洁教育，紧抓“关键少数”，构建党员干部廉洁自律和家庭助廉两道堤坝，把好任前廉政教育关，签订个人廉洁从业承诺书，建立廉政档案，精准把握运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，把廉洁从业教育贯穿于基层干部日常学习工作之中，强化警示约谈告诫提醒，对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，筑牢拒腐防变思想防线。

小公开敲大警钟 公司纪委坚持警示教育为先和抓早抓小抓细抓实，对涉及损害群众利益、反映苗头性、倾向性问题的或对党员干部有警示作用的信访案件，采取发文通报的形式将调查处理结果予以公开，充分运用身边人身边事的典型案例开展警示教育活动，以警示促警醒、以教育促自觉，不断增强党员干部廉洁从业意识和拒腐防变能力，达到“处理一起案，教育一大片”的效果。

小惩戒促大转变 公司纪委牢牢把握全面从严治党这条主线，突出执纪审查重点，坚持“零容忍”态度，严肃查处形成震慑，惩治腐败不手软。2020年，共受理办结职工信访15起，其中初核了结10起，立案审查了结5起，运用“四种形态”处理43人，其中，运用第一种形态处理33人，占比77％；运用第二种形态处理8人，占比18％；运用第三种形态处理2人，占比5％。（龙钢公司 朱阳）