安全管理如何活起来？如何避免形式主义的面子工程？

一直以来，汉钢公司轧钢厂紧紧围绕上述两项议题，聚焦内部薄弱环节与短板处，通过各层级协同发力、推陈出新，创造更适合轧钢厂的安全管理模式。

亲情融进来 平安轧钢更有温度

为固化平安轧钢建设成果，该厂基于以人为本的理念不断创新工作方法，通过员工家属进车间参观、亲情视频连线、亲情寄语嘱平安、安全家访等形式，把亲情元素融入进日常安全管理之中，促使员工重新理解“你只是企业的一员，但却是家庭的全部”这句话的深意，确保安全为我思想入脑入心。对违章人员采用家属与主管领导面对面谈话的方式，让家属了解工作上的潜在危险，帮助职工提升自我安全意识。

“要不是来到这里实地参观，我都不知道他这么辛苦，真感谢厂里给我们这个机会，希望厂里对他们严加管理，严格落实安全措施，我们也会很放心的。”一位员工家属发自内心感叹到。

制度严起来 安全生产更有保障

安全管理，制度先行。该厂严格落实公司“22660”安全绩效管理思路，多次修订内部安全管理相关规章制度，并全面完善全员安全生产责任制，保证每个岗位、每名员工清楚了解自己的岗位安全职责。每季度开展非常规作业制度研讨，群策群力汇聚全员力量编制最贴合岗位实际的标准化作业程序，让每一项作业活动都有统一的标准；开展SOP践行活动，观察每个岗位的执行情况，对现有的标准化内容结合实际工作进行修订，让全员明辨所有作业活动中存在的风险，更好的落实安全措施。建立严格的科级干部夜查制度，要求各级管理人员紧盯现场、靠前指挥，注重中夜班人员精神状态及劳动纪律执行情况，形成24小时全天候的管理模式，为推动安全生产平稳顺行再添保障。

培训走心来 入脑入心更有深度

在安全管理向纵深推进的过程中，该厂深化教育培训这个主要抓手，全面推进培训走“新”更入心。借助公司VR教室，分批次让员工进行观摩学习，在动态、真实的影像中感受事故的危险性，由心而生对生命产生敬畏，力促做到“四不伤害”。将安全大讲堂移至车间现场，让班长、安全管理人员以及违章当事人化身为“讲师”，身临其境详细讲述事故过程，确保培训不走形、课堂有新意，达到员工正确理解与深入认知的目标。创新开展班组“吓一跳”事件分享活动，让员工轮流上台分享自己经历过的“吓一跳”事件，警醒身边的人不要麻痹大意，安全警钟常在心中敲响。围绕夏季防暑降温、非常规作业防护、安全法律法规概述等多方面内容，通过知识竞赛、线上答题的“亲民”形式对员工进行安全培训，在潜加深理解，推动培训工作走实。（汉钢公司轧钢厂 余磊）