2022年是安全生产专项整治三年行动攻坚战的最后一年，也是集中攻坚及巩固提升最重要的一年。汉钢公司炼钢厂借“四不伤害”月活动东风，营造良好的安全管理接力氛围，打造本质安全体系。

满满“仪式感”，安全活动更有味儿

“为了自身安全，为了家人幸福，为了企业发展，作为炼钢人，我郑重宣誓……”铿锵有力的声音回响在旋流池上空，在“四不伤害”月活动仪式上炼钢厂党委书记、厂长赵志雄带领参会人员进行安全宣誓。

四月伊始，汉钢公司炼钢厂对“严规范、反三违、做到四不伤害”活动的开展进行分析、总结，为延续活动营造良好氛围，保证安全成果不出现断层，为“四不伤害”月活动取得指引效果。车间门口的黑板报，手机里的微信群，自媒体公众号将“四不伤害”月活动充分渲染，车间利用班前班后会提问“四不伤害”活动内容及相关安全知识，全员做到“一口清”，“醒目醒脑”“辣味十足”的“四不伤害”月活动真正走进车间，走进班组，走进每一位职工的心里。

专属“营养包”，安全文化更有心意

汉钢公司炼钢厂以集团公司“22660”安全管理为抓手，组织全员深入学习《习近平总书记关于安全生产重要论述》《安全生产法》《刑法修正案（十一）》及《十四五国家应急体系规划》等法律法规及标准规范，并按不同岗位，分层开展内部安全管理规章制度、操作规程学习及应急演练，牢固树立懂法知法、遵规守章意识，强化规范作业、应急救援执行力。认真梳理本单位以及本行业 2001年以来发生的典型生产安全事故案例，形成炼钢厂典型事故案例汇编，并结合炼钢厂当前安全管理、制度规程、技术工艺、机械装备等方面制定安全防范措施，不断进行自查、自改、自警、自省。打破传统“中规中矩”的培训模式，利用投影仪、抢答器等多媒体设备开展SOP竞赛、“安全生产法大家讲”“事故现身说法”“吓一跳”事件分享等活动，既节约培训时间，提高职工培训积极性，也能让培训内容“刻骨铭心”。

巧唱“红白脸”，安全管理更有良方

针对非常规作业、抢检修管控，汉钢公司炼钢厂一改往日“慈眉善目”面容，明确规范非常规作业手续办理，夯实各级人员履职，安全措施落实，全面考虑存量风险及增量风险，以“决不姑息”“抓典型”的安全管理态度，将非常规作业管控、干部履职等日常工作纳入对应主体责任单位月度绩效考核。持续开展“随手拍”活动，鼓励全员参与隐患排查治理，每月底对全月隐患排查进行分析、汇总并制定下月隐患整改的目标与措施，班组内部评比“隐患排查先进个人”，结合日常作业规范执行、监护人职责履行、设备包机日常维护等综合评比车间“安全先进个人”，在员工绩效考评中给予奖励和加分，通过“正向激励”打造本质安全班组，以“星星之火，可以燎原”之势铺就安全管理“康庄大道”。（汉钢公司炼钢厂 程文娟 混洋）